没转正怀孕被辞，能拿到多少赔偿

在职场上，不少女性员工都会面临这样的担忧，还没转正就怀孕了，结果被公司辞退。这时候大家就会关心，自己能拿到多少赔偿。这种情况在现实中并不少见，没转正就怀孕，本就可能让员工心里忐忑，再被公司辞退，那更是雪上加霜。接下来咱们就详细聊聊，遇到这种事，员工能获得多少赔偿。

一、没转正怀孕被辞是否合法

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得随意解除劳动合同。即便员工还没转正，但只要怀孕，公司也不能仅仅因为这个原因就辞退她。比如小李还在试用期，发现自己怀孕了，公司以她试用期表现不佳为由辞退她，但实际上公司是因为她怀孕而不想留用，这种辞退就是不合法的。

二、赔偿的计算方式

如果公司违法辞退没转正怀孕的员工，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算一般是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小张在公司还没转正就怀孕被辞退，她在公司工作了三个月，她的月工资是5000元，那么她能获得的经济补偿是半个月工资，即2500元，而赔偿金就是经济补偿的二倍，也就是5000元。

三、维权所需材料

员工要维护自己的权益，需要准备一些材料。首先是劳动合同，这能证明员工和公司存在劳动关系。其次是工资流水，能确定员工的工资数额，以便计算赔偿金额。还有辞退通知，这是公司辞退员工的证据。另外，医院的诊断证明等能证明员工怀孕的材料也很重要。比如小赵遇到这种情况，他准备了这些材料，在维权时就更加顺利。

四、维权的途径

员工可以先和公司协商，尝试和平解决问题。和公司沟通时，要明确表达自己的诉求，要求公司按照法律规定支付赔偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交前面准备好的材料，劳动监察部门会对公司进行调查。要是投诉也不能解决问题，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要写好仲裁申请书，提交相关证据，仲裁委员会会根据情况进行审理。

没转正怀孕被辞拿到赔偿后，后续也可能会有一些问题，比如公司不按时支付赔偿款，或者员工对赔偿金额还有争议等。这些问题处理不好，会让员工的权益再次受到影响。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据员工的具体情况，给出专业的建议，帮员工解决后续可能出现的问题，让员工能更好地维护自己的合法权益。