未签合同遭辞退补偿金额是多少

在找工作的时候，大家都知道要和单位签合同，这样自己的权益才有保障。可现实中，有些单位不按规矩来，不和员工签合同，甚至还随意辞退员工。这就让员工陷入了很被动的局面，不仅工作没了，还不知道能得到多少补偿。那么未签合同遭辞退，补偿金额到底是多少呢？接下来就给大家详细说说。

一、未签合同的双倍工资补偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如说小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那他就可以要求公司支付7个月的双倍工资。这里要注意，双倍工资最多支付11个月。而且员工得有证据证明自己和单位存在劳动关系，像工资条、工作证、考勤记录这些都能作为证据。

二、违法辞退的经济赔偿金

如果单位没有合法理由就辞退员工，这属于违法解除劳动合同，要支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举个例子，小李在公司工作了3年，月工资是5000元，公司违法辞退他，那他能拿到的经济赔偿金就是5000×3×2=30000元。

三、补偿金计算基数

计算补偿金额的时候，工资基数很关键。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。比如小赵工作了6个月，这6个月的工资分别是4000元、4200元、4500元、4300元、4600元、4800元，那他的月平均工资就是（4000+4200+4500+4300+4600+4800）÷6=4450元。

四、维权途径及操作要点

员工遇到这种情况，可以先和单位协商，要求支付相应的补偿。协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上身份证、劳动合同（如果有）、工资条等材料。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁要准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。

未签合同遭辞退拿到补偿后，后续可能还会遇到单位不履行支付义务的情况，或者在计算补偿金额上产生新的争议。这时候该怎么保障自己的权益呢？是申请强制执行，还是通过其他法律途径解决？这些问题都需要专业的法律知识来解答。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的法律难题，让你在维权路上更有保障。