劳动者在用人单位受伤该由谁担责

上班打工，谁都不想受伤，但有时候意外就是防不胜防。在用人单位里，劳动者一旦受伤，这责任该由谁来承担就成了大家特别关心的问题。毕竟谁都不希望自己受了伤，还得自己承担全部后果。而且很多劳动者不太清楚这其中的门道，容易在维权的时候走弯路。接下来就详细说说劳动者在用人单位受伤，到底该由谁来担责。

一、认定是否属于工伤

要确定谁担责，首先得看这伤是不是工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等情况都算工伤。

比如，小李在工厂车间工作时，被掉落的机器零件砸伤，这就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，属于工伤。劳动者自己或者其近亲属、工会组织，可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

二、用人单位担责情形

如果认定为工伤，用人单位一般要承担相应责任。首先，用人单位应当依法为劳动者缴纳工伤保险费。如果用人单位已经依法缴纳了工伤保险费，那么劳动者发生工伤后，大部分的赔偿费用将由工伤保险基金支付，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。

例如，小张在建筑工地工作时受伤，经认定为工伤，由于他所在的建筑公司为其缴纳了工伤保险，他在治疗期间的医疗费用等就由工伤保险基金支付。但如果用人单位没有依法为劳动者缴纳工伤保险费，那么原本由工伤保险基金支付的费用就全部由用人单位承担。比如小赵在一家小公司工作，公司没给他缴纳工伤保险，他在工作中受伤后，所有的赔偿费用都得公司出。

三、第三人担责情形

有时候劳动者受伤是由第三人造成的。比如在工作中，因第三方车辆肇事导致劳动者受伤。这种情况下，劳动者既可以向第三人请求民事赔偿，也可以依法享受工伤保险待遇。如果第三人已经赔偿了医疗费、护理费等费用，工伤保险基金或者用人单位不再重复支付。比如小王在送货途中被一辆私家车撞了，私家车司机承担了赔偿责任，小王已经获得了医疗费等赔偿，那么工伤保险基金就不再支付这部分费用。

四、劳动者自身过错情形

一般来说，即使劳动者自身存在一定过错，只要认定为工伤，用人单位还是要承担责任。但如果劳动者存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，就不得认定为工伤或者视同工伤，用人单位也就不用承担工伤赔偿责任。比如小孙在工作时醉酒操作机器导致受伤，这种情况就不能认定为工伤，用人单位无需担责。

劳动者在用人单位受伤后，后续可能还会遇到赔偿金额协商不一致、工伤复发等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮助劳动者理清后续流程，保障劳动者在受伤后的合法权益，让劳动者不用再为这些棘手的事情焦虑。