调岗两次不胜任，解约是否需赔偿

在职场上，调岗是比较常见的事。有时候员工原本的岗位因为组织架构调整、业务变化等原因不再需要，或者员工在当前岗位上表现不佳，公司就会考虑给员工调岗。但要是员工被调岗两次，还是不能胜任新岗位，公司这时候提出解约，到底需不需要给员工赔偿呢？这可是很多职场人关心的问题，接下来就详细分析分析。

一、调岗两次不胜任解约赔偿的判定依据

判定公司解约是否需要赔偿，关键在于看公司的调岗和解约行为是否符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果公司有充分证据证明员工经过两次调岗后确实不能胜任工作，且公司履行了相应的程序，那么公司解约可能不用支付赔偿；反之，如果公司的操作不符合法律规定，就需要向员工支付赔偿金。

比如，公司有明确的岗位说明书和考核标准，员工在原岗位和两次调岗后的岗位上，考核结果都显示不达标，并且公司提前通知了员工，这种情况下解约，公司可能不用赔偿。

二、公司调岗需遵循的法律要求

公司调岗不是随意就能进行的，必须有合理的理由。一般来说，公司调岗的合理理由包括业务调整、员工自身能力与岗位不匹配等。而且调岗要遵循合理性原则，比如新岗位的工作内容、工作地点、薪资待遇等不能与原岗位有太大的差异。

假设公司因为业务转型，把员工从销售岗位调到技术岗位，而员工没有相关的技术背景和技能，这就可能不符合调岗的合理性原则。如果这种不合理调岗导致员工不能胜任新岗位，公司解约时就可能需要赔偿。

三、证明员工不胜任工作的有效证据

公司要证明员工不胜任工作，得拿出有效的证据。这些证据可以包括绩效考核记录、工作任务完成情况、培训记录等。绩效考核记录要客观、公正，有明确的考核指标和评分标准；工作任务完成情况要有详细的记录，能体现员工是否按时、按质完成工作；培训记录可以证明公司为了帮助员工胜任工作，提供了相应的培训。

例如，公司每个月都会对员工进行绩效考核，考核指标包括工作业绩、工作态度等，员工连续几个月的考核成绩都不达标，同时公司还为员工安排了相关的培训，但员工在培训后的表现依然没有明显改善，这些证据就可以证明员工不胜任工作。

四、员工应对解约赔偿问题的办法

如果员工遇到公司以调岗两次不胜任为由解约，首先要保持冷静，和公司进行沟通，了解公司解约的具体原因和依据。在沟通的过程中，要注意收集相关的证据，比如劳动合同、工资条、绩效考核记录等。

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，要准备好仲裁申请书、相关证据材料等。

调岗两次不胜任解约后，后续可能还会有一些问题，比如工资结算是否准确、社保缴纳是否中断等。这些问题要是处理不好，可能会给员工带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们会根据具体情况，为员工提供专业的法律建议，帮助员工维护自己的合法权益，让员工在面对这些问题时不再迷茫。