绩效被扣钱能否申请劳动仲裁

工作中，绩效工资是不少人收入的重要组成部分，可有时候，公司会以各种理由扣绩效钱，这让员工心里犯嘀咕，不知道能不能去申请劳动仲裁要回这笔钱。毕竟绩效工资和自己的辛勤付出挂钩，被扣了谁心里都不好受。接下来就详细说说绩效被扣钱到底能不能申请劳动仲裁。

一、判断扣钱是否合理合法

要确定能不能申请劳动仲裁，得先看公司扣绩效钱是否合理合法。公司扣钱得有明确的规章制度依据，而且这些制度得是经过合法程序制定的，还得向员工公示。比如，公司规定员工连续迟到三次扣一定比例的绩效，这得提前让员工知道。要是公司没有相关制度，或者制度不合法，随便扣绩效钱，那就是不合理的。要是公司以业绩不达标扣绩效，得有明确的业绩考核标准和客观的考核过程。如果公司说员工业绩不达标，但又拿不出合理的考核证据，那这种扣钱也可能不合法。

二、收集相关证据

如果觉得公司扣绩效钱不合理，就需要收集证据。证据包括劳动合同、工资条、绩效评估报告、考勤记录等。劳动合同里可能会约定绩效工资的发放方式和条件，工资条能显示绩效工资的扣除情况。绩效评估报告能反映公司对员工绩效的评价，考勤记录可以证明员工的出勤情况。比如，员工小李发现自己的绩效工资被大幅扣除，他就收集了自己的劳动合同、工资条、公司的绩效评估报告等，这些证据在后续的劳动仲裁中可能会起到关键作用。

三、与公司协商解决

在申请劳动仲裁之前，可以先尝试和公司协商。和公司沟通时，要保持冷静，把自己的想法和疑问说清楚。可以向公司提出查看绩效评估的具体标准和过程，要求公司给出扣钱的合理解释。如果公司确实存在错误，通过协商可能就解决问题了。比如，小张发现自己绩效被扣钱后，找公司领导沟通，领导查看了相关情况后，发现是计算错误，就把扣除的绩效工资补发给了小张。

四、申请劳动仲裁

要是和公司协商不成，就可以申请劳动仲裁。申请时，要准备好仲裁申请书、身份证复印件、公司的工商登记信息、相关证据等材料。仲裁申请书要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。然后向当地的劳动仲裁委员会提交申请。劳动仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审中，要如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。

绩效被扣钱后申请劳动仲裁只是解决问题的一个途径。之后可能还会面临仲裁结果执行的问题，比如公司不履行仲裁裁决怎么办。这些后续问题处理起来也比较复杂，要是处理不好，可能会让自己的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况，帮你理清后续流程，更好地维护自己的合法权益。