离职不获批，该怎么申请劳动仲裁

很多打工人都遇到过离职不获批的情况，本来计划好了未来的发展，可公司就是拖着不批，这可愁坏了不少人。这种时候，劳动仲裁或许是一个有效的解决办法。但很多人并不清楚具体该怎么申请劳动仲裁，下面咱们就来详细说说。

一、确认离职是否符合规定

员工离职一般分两种情况，一种是主动辞职，另一种是被动解除劳动关系。如果是主动辞职，根据《劳动合同法》规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。比如小李在一家公司工作，他想离职，提前三十天提交了书面辞职报告，不管公司批不批，到时间他就可以离职。要是不符合这些规定就离职，可能会面临一些问题。

二、准备劳动仲裁所需材料

申请劳动仲裁需要准备一系列材料。首先是仲裁申请书，要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。其次是证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。以小张为例，他申请仲裁时，就提交了劳动合同和工资发放记录来证明他和公司的劳动关系。另外，还可以准备一些能支持你仲裁请求的其他证据，像离职申请的送达证明等。

三、选择仲裁机构并提交申请

一般是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。找到合适的仲裁机构后，将准备好的材料提交上去。工作人员会对材料进行审查，如果材料不齐全，会告知你补充。比如小王去提交申请时，因为仲裁申请书格式不符合要求，工作人员就指导他进行了修改。

四、参加仲裁庭审

仲裁委员会受理申请后，会安排开庭时间。在庭审过程中，要按照仲裁员的要求进行陈述和举证。要清晰地表达自己的诉求和理由，拿出有力的证据来支持自己。比如在庭审中，小赵出示了自己提前三十天提交离职申请的邮件记录，有力地证明了自己按规定离职。

五、等待仲裁结果

庭审结束后，就等待仲裁委员会的裁决结果。一般仲裁会在规定的时间内作出裁决。如果对裁决结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

离职不获批申请劳动仲裁只是解决问题的一个途径，后续还可能会遇到执行仲裁结果难等问题。比如公司拒不执行仲裁裁决，那该怎么办呢？这时候就需要进一步采取措施来保障自己的权益。遇到这些复杂的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。