无劳工合同遭辞退应怎样去处理

在工作中，不少人都可能遇到这样的闹心事，勤勤恳恳工作，突然有一天却被老板告知不用来上班了，而且自己当初入职的时候还没签劳动合同。没签合同就意味着缺乏保障，这时候被辞退，员工就像没了盔甲的战士，很容易陷入孤立无援的境地。那面对这种没签劳工合同还遭辞退的情况，到底该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、确定劳动关系存在

没签劳动合同，得先证明自己和单位存在劳动关系。这时候工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等都能派上用场。比如说，工资如果是通过银行转账发放的，那银行流水单就能作为有力证据。有个朋友之前在一家小公司上班，没签合同就被辞退了，他拿出了自己的工作微信群聊天记录，里面有领导安排工作的内容，还有自己在群里汇报工作的消息，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

二、和单位协商解决

确定了劳动关系，就可以找单位协商了。心平气和地跟单位说明情况，要求单位支付相应的赔偿。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。可以先计算一下自己应得的赔偿金额，然后跟单位提出合理要求。要是单位态度好，愿意协商解决，那事情就简单多了。

三、向劳动监察部门投诉

要是和单位协商不成，还可以向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，比如前面提到的工作证、工资记录等，写一份投诉书，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正，并给予相应处罚。有个例子，有员工向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快介入调查，最终单位不仅支付了员工的赔偿，还规范了自己的用工行为。

四、申请劳动仲裁

如果投诉还是没能解决问题，那就可以申请劳动仲裁了。申请仲裁要提交仲裁申请书，附上能证明劳动关系和自己诉求的相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要注意遵守仲裁程序，如实陈述事实。仲裁结果出来后，如果对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

当成功解决无劳工合同遭辞退的问题后，后续可能还会遇到单位不履行赔偿义务等情况。要是遇到这种难题，自己处理起来可能会力不从心。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。