工伤认定书下来后公司不拿要怎么办

工伤认定对于遭遇工伤的劳动者来说，就像是一颗“定心丸”，它能保障劳动者在受伤后获得应有的权益。然而，有时候会出现工伤认定书下来后，公司却不拿的情况。这可急坏了不少劳动者，公司不拿工伤认定书，会不会影响后续的赔偿呢？劳动者又该如何应对这种情况呢？

一、明确工伤认定书的效力

工伤认定书是由社会保险行政部门作出的，一旦作出并送达，就具有法律效力，并不以公司是否领取为生效要件。也就是说，即使公司不拿，工伤认定书依然有效。比如小张在工作中受伤，工伤认定书下来后公司拒绝领取，但这并不影响小张被认定为工伤的事实。所以劳动者不用过于担心公司不拿会导致工伤认定无效。

二、了解公司不拿的原因

公司不拿工伤认定书可能有多种原因，可能是故意拖延，不想承担赔偿责任；也可能是工作人员疏忽。劳动者可以先尝试与公司沟通，了解其不拿的具体原因。例如，小李所在的公司不拿工伤认定书，经沟通发现是负责此事的人员忘记去领取了。

三、自行领取并保存

如果公司不拿，劳动者可以自己去社会保险行政部门领取工伤认定书。领取时，要携带好本人的身份证等有效证件。领取后，一定要妥善保存，因为这是后续申请工伤赔偿的重要依据。像小王在公司不拿的情况下，自己去领取了工伤认定书并小心保存，为后续的赔偿申请提供了有力的证明。

四、协商赔偿事宜

拿到工伤认定书后，劳动者可以与公司协商赔偿事宜。在协商时，要明确自己应得的赔偿项目和金额，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。可以准备好相关的病历、诊断证明等材料，以支持自己的诉求。例如，小赵在与公司协商赔偿时，拿着工伤认定书和相关的医疗材料，有理有据地提出了自己的赔偿要求。

五、寻求法律帮助

如果与公司协商不成，劳动者可以寻求法律帮助。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、工伤认定书、相关证据等材料；提起诉讼时，要准备好起诉状、证据等。比如，小钱在与公司协商无果后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最终获得了应有的赔偿。

工伤认定书下来后公司不拿，后续还可能面临公司对赔偿金额有异议、拖延支付赔偿款等问题。这些问题处理起来比较复杂，很容易让劳动者陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你如何应对公司的各种情况，保障你的合法权益，让你在工伤赔偿的道路上少走弯路。