公司未签合同辞退员工且不愿调解如何处理

在工作中，员工都希望能有一个稳定的工作环境，和公司签订劳动合同就是保障自身权益的重要方式。可有些公司却不按规矩办事，不仅不与员工签订合同，还随意辞退员工，更过分的是连调解都不愿意。这种情况让员工陷入了困境，不知道该如何维护自己的权益。遇到这种情况，员工该怎么做呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且公司无正当理由辞退员工属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如小张在一家公司工作了半年，公司没和他签合同就把他辞退了，小张就有权要求公司支付五个月的双倍工资以及相应的赔偿金。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。员工要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录、同事证言等。比如小李在被辞退后，他找到了自己的工作证，还有和老板关于工作安排的聊天记录，以及工资转账记录，这些证据都能证明他和公司的劳动关系。

三、向劳动监察部门投诉

员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。投诉时要准备好相关证据和书面材料，详细说明公司未签合同、违法辞退且不愿调解的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对公司进行了调查，最终公司按照规定支付了小赵相应的赔偿。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不履行义务，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会进行审理并作出裁决。比如小王申请仲裁后，仲裁委员会经过审理，支持了小王的诉求，要求公司支付相应的赔偿。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状、证据等材料。法院会根据事实和法律进行判决。比如小陈在仲裁后对结果不满意，就向法院提起了诉讼，最终法院判决公司支付小陈应得的赔偿。

公司未签合同辞退员工且不愿调解的情况虽然让员工很头疼，但员工可以通过合法途径维护自己的权益。不过，后续可能还会遇到公司不执行判决结果等问题，这时候该怎么办呢？如果遇到这些棘手的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。