试用期员工提前离职，是否会发放工资

找工作的时候，大家都会经历试用期，这是双向考察的阶段。有些员工在试用期里，可能因为工作内容和自己预期的不一样，或者有了更好的发展机会，就想提前离职。这时候就有个很现实的问题，试用期提前离职，工资还发不发呢？这事儿可关系到员工的切身利益，处理不好很容易引发纠纷。接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、试用期提前离职工资发放的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。也就是说，试用期员工提前离职，用人单位是需要发放工资的。比如小张在一家公司试用期工作了半个月，觉得工作不适合自己提出离职，公司就应该按照他实际工作的天数给他发放工资。

二、工资发放的计算方式

工资的计算一般按照实际工作天数来算。如果劳动合同里明确约定了试用期工资标准，就按照这个标准来计算。比如合同约定试用期月工资是3000元，一个月按30天算，员工工作了10天，那他应得的工资就是3000÷30×10=1000元。要是没有明确约定，就按照同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十来算。

三、用人单位拒绝发放工资的应对办法

要是遇到用人单位拒绝发放试用期提前离职的工资，员工可以先和用人单位协商。在协商的时候，员工要明确表达自己的诉求，提供自己工作的相关证据，比如考勤记录、工作成果等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会根据员工提供的材料进行调查处理。

四、申请劳动仲裁的流程

如果投诉也没有解决问题，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书里要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。同时，要提交相关的证据材料。劳动争议仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

试用期提前离职工资发放问题解决后，可能还会遇到一些后续的麻烦。比如社保公积金的转移问题，档案的处理问题等。这些问题要是处理不好，会给员工带来不少困扰。这时候可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，不会做虚假承诺，能结合具体情况，帮你理清后续的流程，提供靠谱的解决方案。有专业律师的帮忙，能让你在离职后的各种事务处理上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。