可重新开展劳动仲裁的情况有几种

在劳动纠纷中，劳动仲裁是解决问题的重要途径。但有时候，仲裁结果可能不尽如人意，或者出现了一些新情况，让当事人希望能重新开展劳动仲裁。比如，劳动者老张在与公司的仲裁中，由于当时证据不足败诉了，后来他又找到了新的关键证据，就想着能不能重新进行仲裁。那么，到底有哪些情况可以重新开展劳动仲裁呢？下面就为大家详细解答。

一、仲裁裁决被撤销时可重新仲裁

如果仲裁裁决存在法定情形被人民法院裁定撤销，当事人就可以重新申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，适用法律、法规确有错误的，劳动争议仲裁委员会无管辖权的，违反法定程序的，裁决所根据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的，仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，这些情况下，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。一旦裁决被撤销，双方当事人就可以在收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，也可以重新向仲裁委申请仲裁。例如，小李与公司的仲裁裁决，因仲裁委员会无管辖权被法院撤销，那么小李就可以重新申请仲裁。

二、出现新证据足以影响裁决结果

在仲裁过程中，如果当时没有发现或获取到某些关键证据，而在仲裁裁决作出后又找到了新的证据，且这些新证据足以影响原裁决结果，当事人可以尝试重新申请仲裁。比如，在劳动报酬纠纷仲裁中，劳动者当时没有找到加班记录的证据，仲裁结果对其不利，之后找到了完整的加班打卡记录，就可以以此为依据，向仲裁委说明情况，申请重新仲裁。不过，要注意的是，新证据必须是在原仲裁过程中无法获取且对裁决结果有重大影响的。

三、仲裁程序存在重大瑕疵

如果仲裁程序存在重大瑕疵，如仲裁员与一方当事人有利益关系未回避，导致仲裁结果可能不公正，当事人可以要求重新开展仲裁。比如，仲裁员是用人单位的前员工，这种情况下就可能影响仲裁的公正性。当事人发现这种情况后，要及时收集相关证据，向仲裁委提出重新仲裁的申请。同时，还需要提交证明仲裁员与一方存在利益关系的材料，如仲裁员与用人单位的工作履历证明等。

四、原仲裁事项未完全处理

有时候，仲裁可能只对部分劳动争议事项进行了处理，而遗漏了一些重要事项。比如，在工伤赔偿仲裁中，只处理了医疗费的问题，而对后续的康复费用等未作处理。这种情况下，当事人可以就未处理的事项重新申请仲裁。在申请时，要明确指出原仲裁未处理的具体事项，并提供相关的证据材料，如康复费用的预估证明等。

劳动仲裁重新开展后，后续可能还会面临一些问题，比如重新仲裁的结果是否能令双方满意，若对重新仲裁结果仍有异议该怎么办，以及执行重新仲裁结果时可能遇到的阻碍等。这些问题处理起来可能比较复杂，需要专业的法律知识和丰富的实践经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，且服务边界清晰、责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你更好地应对后续问题，维护自身合法权益。