在职时进行仲裁应该怎么做

在职场上，难免会遇到和公司产生纠纷的情况，比如被拖欠工资、遭遇不合理调岗等。这时候，很多人就会考虑通过仲裁来维护自己的权益。但不少人心里犯嘀咕，在职的时候进行仲裁，会不会有什么特殊的要求和流程呢？毕竟一边还在公司上班，一边要处理仲裁的事儿，想想就觉得挺复杂。其实，只要了解了正确的做法，在职仲裁也没那么难。

一、确认仲裁事项是否符合受理范围

劳动仲裁可不是什么事儿都能管的，得先看看你的纠纷是不是在受理范围内。一般来说，像确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同发生的争议、除名辞退辞职离职发生的争议、工作时间休息休假社会保险福利培训以及劳动保护发生的争议、劳动报酬工伤医疗费经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都可以申请仲裁。比如，小李在一家公司上班，公司一直拖欠他三个月的工资，这种劳动报酬方面的争议就属于仲裁受理范围。

二、收集相关证据

证据可是仲裁的关键，有了充分的证据，才能增加胜诉的几率。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。比如小张遇到公司单方面调岗的情况，他就收集了原岗位的工作内容说明、调岗通知等证据。收集证据的时候要注意，证据要真实、合法、有效。可以通过拍照、复印、录音等方式保存证据。

三、提交仲裁申请

准备好申请书和相关证据后，就可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请了。申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。提交申请的时候，要按照仲裁委员会的要求提供相应的材料。比如，小王申请仲裁的时候，就按照要求提交了一式三份的申请书和证据材料。

四、参加仲裁庭审

仲裁委员会受理申请后，会安排庭审。在庭审中，要遵守仲裁庭的纪律，如实陈述事实，提供证据。可以在庭审中进行辩论，维护自己的权益。比如在一次仲裁庭审中，双方就工作时间的问题进行了激烈的辩论，各自拿出证据来支持自己的观点。庭审结束后，要等待仲裁委员会的裁决结果。

仲裁结束后，可能会出现公司不执行仲裁结果的情况，或者对仲裁结果不满意想要进一步维权等问题。这些后续问题处理起来也需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。