怀孕被辞退，应怎样来索要赔偿金

怀孕对于一个家庭来说本是一件充满喜悦的事情，然而有些职场女性却在孕期遭遇了被辞退的糟心事。公司这种行为不仅让孕妇面临经济上的压力，更在心理上造成了伤害。怀孕被辞退的女性该如何维护自己的合法权益，索要应得的赔偿金呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位违反规定解除劳动合同，女职工有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了2年3个月，她的月工资是5000元，那么她应得的经济补偿是2.5×5000=12500元，赔偿金则是12500×2=25000元。

二、与单位协商解决

发现自己被辞退后，首先可以尝试与单位进行协商。要心平气和地和单位沟通，表明自己了解相关法律规定，要求单位继续履行合同或者支付赔偿金。协商时要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。比如小张怀孕后被辞退，她先和单位领导进行了面对面的沟通，同时用手机偷偷录了音，记录下了领导辞退她的原因和态度。在协商过程中，要明确表达自己的诉求，并且给单位一定的时间来处理。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等能证明劳动关系和被辞退事实的材料。劳动监察部门会对投诉进行调查，并根据调查结果进行处理。例如小王怀孕被辞退后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门经过调查，发现单位确实存在违法解除劳动合同的行为，便责令单位改正，并要求单位支付小王相应的赔偿金。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由等。同时要准备好相关证据，如上述提到的各种材料。仲裁委员会会在规定的时间内进行审理，并作出裁决。比如小赵怀孕被辞退后，经过劳动监察部门处理没有得到满意结果，于是申请了劳动仲裁，最终仲裁委员会裁决单位支付小赵赔偿金。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要向法院提交起诉状和相关证据，法院会根据事实和法律进行审理并作出判决。在整个维权过程中，要注意按照法律规定的程序和时间来进行，不要错过相关的时效。

怀孕被辞退后索要赔偿金的事情解决后，后续可能还会面临单位不履行赔偿判决的情况，或者在找新工作时遇到一些歧视问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。