员工怀孕合同到期可不可以不续签

在职场中，员工怀孕是一件很常见的事儿。但对不少怀孕员工来说，合同到期就成了个让人头疼的坎儿。她们心里直犯嘀咕，担心公司以合同到期为由，不再和自己续签。毕竟怀孕后身体状况特殊，工作能力或多或少会受影响，公司会不会就不想继续用自己了呢？这合同到期到底能不能不续签，直接关系到怀孕员工的生计和未来，也关系到她们肚子里宝宝的安稳。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、法律对怀孕员工合同续签的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同，而是应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，当女员工怀孕且合同到期，公司不能直接选择不续签，得把合同延续到孕期、产期、哺乳期结束。比如小李是一家公司的员工，怀孕时合同到期，公司就不能以合同到期为由让她走人，而是要继续履行合同到她哺乳期结束。

二、公司不续签的法律后果

要是公司违反规定，在员工怀孕时不续签合同，那就得承担相应的法律后果。员工可以要求公司继续履行合同，要是员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。比如小张在公司工作了3年，月工资5000元，公司违法不续签合同，那就要支付小张30000元的赔偿金。

三、员工的维权途径

如果遇到公司不续签合同的情况，员工可以先和公司协商，把法律规定跟公司讲清楚，争取和平解决问题。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条、怀孕证明等材料，让劳动监察部门介入调查。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、相关证据等材料。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

四、续签合同的注意事项

当合同续延到相应情形消失时，公司和员工续签合同也有一些要注意的地方。双方要重新协商合同的条款，包括工作岗位、工资待遇等。员工要注意维护自己的合法权益，确保续签的合同符合自己的利益。比如在工资待遇方面，不能因为怀孕生育而降低工资。

员工怀孕合同到期后，公司一般是不能不续签的。要是遇到公司不遵守规定的情况，员工要勇敢地维护自己的权益。不过后续还可能会有一些问题，比如续签合同后工作安排不合理怎么办，哺乳期结束后公司以各种理由辞退员工又该如何应对。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。