工作一年半不到被公司辞退该赔偿多少

在职场上，谁都希望能有个安稳的工作环境，可有时候公司的一些决策会让员工陷入被动。就比如在这家大公司上班的小李，他勤勤恳恳工作了一年半不到，没想到突然就被公司告知辞退。这时候，小李就犯难了，他不知道根据法律规定，自己能拿到多少赔偿。相信像小李这样遇到类似问题的人不在少数，接下来就来详细说说工作一年半不到被公司辞退该赔偿多少这事儿。

一、明确辞退性质再做打算

公司辞退员工分两种情况，合法辞退和违法辞退。合法辞退就是员工存在严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失等情况，公司不用给赔偿；要是违法辞退，就是公司没有合法合理的理由，像因为经济不景气随便裁员啥的，这种就得给员工赔偿。就像小李，如果公司没有正当理由把他辞了，那这就是违法辞退。要是公司能拿出证据证明小李严重违反规定，那很可能就是合法辞退，小李就拿不到赔偿。

二、计算赔偿金额看情况

如果是违法辞退，赔偿是根据《中华人民共和国劳动合同法》来算的。员工在公司工作满一年，公司要支付两个月工资作为赔偿；工作不满半年的，支付一个月工资；满半年不满一年的，按一年算，支付两个月工资。小李工作一年半不到，具体赔偿金额得看他的工作时间到底是多久。要是一年零三个月以下，赔偿就是两个月工资；要是超过一年零三个月，那赔偿就是三个月工资。这里说的工资是员工前十二个月的平均工资。

三、协商赔偿有技巧

被辞退后，员工可以先和公司协商赔偿的事儿。协商的时候，员工得搞清楚自己该拿多少赔偿，然后整理好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，去和公司谈。态度要坚定，清楚表达自己的诉求。要是公司提出的赔偿方案不合理，员工不能轻易妥协。就像小李去和公司协商，他提前算好了自己应得的赔偿，拿出证据和公司交谈，成功争取到合理的赔偿。

四、投诉取证有门道

要是协商不成，员工可以去劳动监察部门投诉。投诉前，员工要准备好能证明自己和公司存在劳动关系、被公司辞退以及相关工资待遇等情况的材料，像前面提到的劳动合同、工资条等。劳动监察部门受理投诉后，会去调查，员工得积极配合。员工还可以自己收集证据，比如找同事写证人证言、记录和公司负责人的谈话等。

五、诉讼是最后的手段

如果投诉也解决不了问题，员工可以去申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还能向法院起诉。申请劳动仲裁要在规定时间内提交书面申请，并且把前面收集的证据材料整理好一并提交。仲裁过程中，员工要如实陈述情况，配合仲裁庭调查。要是对仲裁结果不满意，要在规定时间内向法院起诉。

工作得到合理赔偿后，后续可能还会出现一些新情况。比如公司会不会故意刁难影响你接下来的求职，或者赔偿到账后发现金额有出入怎么处理等。遇到这些棘手问题，靠自己可能很难搞定。不妨到律图咨询专业律师，律图汇聚了众多有丰富经验的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合实际情况，帮你理清后续流程，让你在职场维权的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。