劳动诉讼从开始到结束要多长时间

很多打工人在遇到劳动纠纷时，都想尽快解决问题，拿到应有的补偿。但是对于劳动诉讼从开始到结束到底要多久，心里却没底。毕竟大家都不想陷入一场漫长的官司中，影响自己的生活和工作。那劳动诉讼的时间到底怎么算，会不会很久呢？接下来就给大家详细说说。

一、劳动诉讼的前置程序时间

劳动诉讼一般得先经过劳动仲裁。仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，会决定是否受理。要是决定受理，会在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人有10日的答辩期。从受理到作出仲裁裁决，一般是45日内，案情复杂的，经批准可以延长15日。比如小李和公司发生劳动纠纷，申请仲裁后，仲裁委很快受理了，经过40多天就作出了裁决。

二、一审普通程序的时间

如果对仲裁结果不服，就可以向法院提起诉讼。适用普通程序审理的一审案件，应当在立案之日起6个月内审结。有特殊情况需要延长的，由法院院长批准，可以延长6个月；还需要延长的，报请上级法院批准。比如小张的劳动诉讼案件，法院立案后，因为涉及的证据较多、情况复杂，经过了8个月才审结。

三、一审简易程序的时间

对于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单劳动争议案件，法院可以适用简易程序审理。简易程序应当在立案之日起3个月内审结。像小赵的案件，事实比较清晰，法院适用简易程序，2个多月就作出了判决。

四、二审程序的时间

要是一方对一审判决不服，还可以上诉进入二审程序。二审法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起3个月内审结。有特殊情况需要延长的，由法院院长批准。比如小王的案件进入二审后，经过近4个月才最终有了结果。

五、再审程序的时间

如果当事人认为已经发生法律效力的判决、裁定有错误的，可以申请再审。再审案件的审理时间比较复杂，一般会根据具体情况来确定。不过再审程序不是每个案件都会经历的。

劳动诉讼结束后，还可能面临执行的问题，比如公司不履行判决，员工该怎么申请强制执行，需要准备哪些材料，执行的期限又是多久。这些后续问题处理起来也挺复杂的。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会打包票、不做虚假承诺、不夸大效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动纠纷的处理上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。