工作时死亡，哪些情形不算工伤

在工作中，人们都希望平平安安的，但有时候可能会遭遇意外。工作时死亡是一件让人痛心的事，大部分人都认为工作时死亡应该算工伤，可实际上并非如此，有些情形是不算工伤的。这关系到家属能否获得相应的赔偿和保障，所以了解哪些情形不算工伤很有必要。

一、故意犯罪导致的死亡不算工伤

如果员工在工作时因为故意犯罪而死亡，是不能认定为工伤的。这里的故意犯罪是指员工主观上故意实施了违反刑法的行为。比如，一名保安在工作期间，为了谋取私利，故意参与盗窃公司财物的犯罪活动，在盗窃过程中发生意外死亡。这种情况下，由于其行为属于故意犯罪，就不能认定为工伤。因为法律不能保护因违法犯罪行为而导致的损害后果，否则会违背法律的公平正义原则。

二、醉酒或者吸毒引发的死亡不算工伤

员工在工作时如果处于醉酒或者吸毒的状态，并且因为这种状态导致死亡，也不能认定为工伤。醉酒和吸毒会影响人的意识和行为能力，使员工无法正常履行工作职责，增加了工作中的风险。例如，一名工人在上班前喝了大量酒，处于醉酒状态来到工作岗位，在操作机器时因意识不清发生事故死亡。由于其醉酒的状态是导致事故的直接原因，所以不能认定为工伤。这也是为了提醒员工要保持良好的工作状态，避免因不良行为给自己和他人带来危险。

三、自残或者自杀造成的死亡不算工伤

自残或者自杀是员工主动对自己实施的伤害行为，这种情况下导致的死亡也不算工伤。因为工伤认定强调的是在工作过程中因工作原因受到的伤害，而自残和自杀与工作本身没有直接关联。比如，一名员工因为个人生活中的压力，在工作场所内选择自杀。虽然是在工作时发生的死亡，但由于是其主动的自杀行为导致的，所以不能认定为工伤。这也提醒企业要关注员工的心理健康，给予员工适当的支持和帮助。

四、非工作原因且与工作无关的死亡不算工伤

如果员工在工作时死亡，但死亡原因与工作没有任何关系，也不能认定为工伤。例如，一名员工在工作间隙突发自身疾病，且该疾病与工作环境、工作强度等因素无关，最终因疾病死亡。这种情况下，虽然是在工作时间内，但死亡原因并非工作原因，所以不能认定为工伤。不过，如果员工在工作岗位上突发疾病，在48小时之内经抢救无效死亡的，则视同工伤。

工作时死亡认定不算工伤后，家属可能会面临很多后续问题，比如无法获得工伤赔偿，生活可能会陷入经济困境。这时候该如何维护自身权益，是否还有其他途径可以获得一定的补偿，这些都是让人头疼的问题。如果你也遇到了类似的难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你少走弯路，更好地维护自身的合法权益。