双倍工资去诉讼，时效有多久

在工作中，不少劳动者可能遇到过用人单位不签劳动合同的情况。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。然而很多人并不知道，主张双倍工资是有诉讼时效的。要是过了这个时效，可能就无法拿到这笔应得的双倍工资了。那双倍工资去诉讼，时效究竟有多久呢？下面就来详细解答。

一、双倍工资诉讼时效的法律规定

根据《中华人民共和国民法典》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。但是，劳动争议适用特殊的仲裁时效规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，劳动者主张双倍工资的诉讼时效一般是一年。

举个例子，小李2023年3月1日入职一家公司，公司一直没和他签劳动合同。那么从2023年4月1日起，小李就有权要求公司支付双倍工资。如果小李在2024年3月1日前都没去主张，过了这个时间，他再去申请仲裁或者诉讼，可能就会因为超过时效而得不到支持。

二、时效起算点的确定

双倍工资诉讼时效的起算点很关键。实践中，起算点的确定有不同的方式。一种是从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算，另一种是从劳动者主张权利之日起向前倒推一年。

比如小张2023年1月1日入职，公司到2023年12月31日才和他签合同。那么按照第一种方式，从2024年1月1日开始计算时效；按照第二种方式，如果小张在2024年6月1日主张双倍工资，就从2024年6月1日往前推一年，即从2023年6月1日开始算双倍工资。

三、时效中断和中止的情形

仲裁时效会因为一些情形而中断或中止。中断的情形包括当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务。中止的情形是因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁。

例如，小王在主张双倍工资的时效期间内，向公司发函要求支付双倍工资，这就导致时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。如果小王遇到地震等不可抗力事件，无法在时效期间内申请仲裁，时效就会中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

四、维权的操作要点

如果劳动者要通过诉讼主张双倍工资，首先要收集好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，证明自己和用人单位存在劳动关系以及用人单位未签劳动合同的事实。然后可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。如果对仲裁裁决不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

比如小赵要主张双倍工资，他先收集了自己的工资转账记录、工作群聊天记录等证据，然后写好仲裁申请书，到当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理后，经过审理支持了小赵的部分请求。小赵对结果不满意，又在规定时间内向法院起诉，最终通过法院判决拿到了应得的双倍工资。

双倍工资诉讼时效问题解决后，后续还可能遇到用人单位不履行判决的情况，比如拒绝支付双倍工资。这时候该怎么申请强制执行，强制执行的流程是怎样的，这些问题处理起来可能会比较复杂。要是遇到这些难题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。