工伤三个一次性中哪个由单位来赔付

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但一旦发生，工伤赔偿就成了大家关心的事儿。工伤赔偿里有个“三个一次性”，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。很多人不清楚这三项里到底哪项该由单位赔付。这不仅关系到受伤职工的切身利益，也影响着用人单位的责任承担。接下来就详细说说这“三个一次性”里单位该赔的部分。

一、“三个一次性”是啥

“三个一次性”是工伤赔偿里的重要部分。一次性伤残补助金是对因工伤致残的职工给予的一次性补偿，让他们在身体受伤后有一定的经济支持。一次性工伤医疗补助金是为帮助工伤职工后续治疗和康复而设。一次性伤残就业补助金则考虑到工伤职工因伤残可能在就业上遇到困难，给予一定的经济补助，帮助他们重新融入职场。

二、一次性伤残补助金谁来赔

一般情况下，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。只要用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，职工发生工伤并经劳动能力鉴定达到相应伤残等级后，就可以从工伤保险基金领取这笔钱。比如小李在工厂工作时受伤，经鉴定为十级伤残，他所在单位为其缴纳了工伤保险，那么小李的一次性伤残补助金就由工伤保险基金支付。不过，如果用人单位没有给职工缴纳工伤保险，那这笔钱就得由用人单位承担。

三、一次性工伤医疗补助金谁来付

一次性工伤医疗补助金通常也是由工伤保险基金支付。当工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，就可以领取这笔钱。以小张为例，他因工伤与单位解除了劳动关系，且单位为他缴纳了工伤保险，那么小张就可以从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金。但要是单位没给职工缴纳工伤保险，这笔费用同样得单位出。

四、一次性伤残就业补助金单位赔

一次性伤残就业补助金是由用人单位支付的。当工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系后，用人单位要支付这笔钱。比如小王在一家公司工作时受了工伤，后来他与公司解除了劳动关系，公司就得按照规定支付小王一次性伤残就业补助金。这体现了用人单位对工伤职工在就业方面的责任，帮助他们在重新就业前有一定的经济保障。

工伤赔偿处理完后，可能还会有后续问题。比如随着时间推移，工伤职工的伤情有了新变化，需不需要重新鉴定，后续治疗费用又该谁承担。要是用人单位拒绝支付该承担的费用，又该怎么维权。这些问题要是处理不好，会给工伤职工带来很多麻烦。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么解决这些问题。有专业律师帮忙，能让你在工伤赔偿的后续处理中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。