用人单位未签合同交社保是否可行

在工作中，很多人都遇到过这样的情况：入职一家公司后，公司既不跟自己签合同，也不给交社保。这时候心里就犯嘀咕了，公司这么做合法吗？自己的权益是不是受到侵害了呢？其实，用人单位未签合同交社保这种情况，背后隐藏着不少法律问题，下面就来详细说说。

一、用人单位未签合同交社保的法律规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位自用工之日起就应当与劳动者订立书面劳动合同，并且为劳动者缴纳社会保险费。也就是说，签合同和交社保是用人单位的法定义务，二者缺一不可。例如，小张入职一家小公司，工作了三个月，公司一直没跟他签合同，但给交了社保。这种情况下，虽然公司交了社保，但没签合同依然是违法的。

二、未签合同的法律后果

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，小李月工资5000元，公司从他入职第二个月开始没签合同，那么从第二个月起，公司除了正常支付5000元工资外，还得再支付5000元作为赔偿，一直到签合同为止。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、未交社保的法律后果

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。例如，一家企业拖欠员工社保几个月，社保征收机构会责令其限期补缴，还会加收滞纳金。如果企业还是不补缴，就会面临更重的罚款。

四、劳动者的维权途径

1.协商：劳动者可以先和用人单位协商，要求签订合同、补缴社保。比如小王发现公司没跟自己签合同也没交社保，他可以找公司人力资源部门沟通，说明自己的诉求。

2.投诉：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。

3.仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

4.诉讼：对仲裁结果不满意的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

用人单位未签合同交社保肯定是不行的。劳动者遇到这种情况，要勇敢地维护自己的权益。后续可能还会遇到用人单位以各种理由拒绝履行义务，或者在维权过程中遭遇各种阻碍。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。