试用期按80%算工资该怎么计算

很多人在找工作的时候，都会遇到试用期。大家也都知道，试用期工资通常会比正式工资低一些，一般是按照正式工资的80%来算。可这80%到底怎么算呢？是基本工资的80%，还是包括各种补贴、奖金在内的全部工资的80%？这让不少职场新人摸不着头脑。别着急，下面就来详细说说试用期按80%算工资到底该怎么操作。

一、明确工资构成

要计算试用期80%的工资，首先得清楚工资的构成。工资一般包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。不同的公司，工资构成可能会有所不同。比如有的公司基本工资占比较大，绩效工资和奖金较少；而有的公司则相反，绩效工资和奖金占比很高。在计算试用期工资时，要根据公司的工资构成来确定计算基数。如果公司明确规定试用期工资是基本工资的80%，那就只算基本工资的80%；如果没有明确规定，一般是按照全部工资的80%来计算。

二、确定计算基数

确定计算基数是关键。如果你的正式工资是固定的，比如每月5000元，那么试用期工资就是5000×80%=4000元。但如果工资是由基本工资和绩效工资组成，基本工资3000元，绩效工资根据业绩浮动，平均每月能拿到2000元，那么试用期工资就是（3000+2000）×80%=4000元。这里要注意的是，计算基数不能低于当地的最低工资标准。比如当地最低工资标准是2000元，即使按照80%计算出来的工资低于2000元，试用期工资也不能低于2000元。

三、考虑特殊情况

有些情况下，试用期工资的计算会更复杂。比如你在试用期内请假了，或者公司有特殊的绩效考核制度。如果请假，要根据请假的天数和工资计算方式来扣除相应的工资。如果公司的绩效考核制度规定，试用期内绩效不达标会影响工资，那么就要根据具体的考核结果来计算工资。例如，公司规定试用期内绩效得分低于80分，工资要打9折。如果你试用期绩效得分是70分，那么你的试用期工资就是（全部工资×80%）×90%。

四、核对工资发放

试用期结束后，要仔细核对工资发放情况。看看公司计算的试用期工资是否正确，是否符合80%的规定。如果发现工资计算有误，要及时与公司沟通。可以先和人力资源部门沟通，了解工资计算的依据和方法。如果沟通后还是存在争议，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。

工资计算问题处理好之后，后续可能还会遇到一些情况，比如试用期结束后能否顺利转正，转正后的工资调整问题，以及劳动合同的续签问题等。这些问题处理不好，可能会影响你的职业发展和收入。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在职业发展的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。