中交签劳动合同五年，五年后会被辞退吗

在如今的职场中，劳动合同的签订期限和后续发展是很多打工人关心的事儿。就拿签了五年劳动合同来说，大家心里都犯嘀咕，这五年合同到期后，自己会不会被辞退呢？毕竟一份稳定的工作对很多人来说太重要了，关乎着生活的方方面面。接下来就来详细说说签了五年劳动合同，到期后被辞退这个事儿。

一、劳动合同到期的常规处理

劳动合同到期后，一般有两种情况。一种是双方续签合同，继续保持劳动关系；另一种就是合同终止。如果单位和员工都有意向续签，那双方会协商新的合同条款，重新签订劳动合同。比如员工在这五年里工作表现出色，单位也有继续用人的需求，双方就很可能续签。但要是单位不想续签，或者员工自己不想干了，那合同就自然终止。

二、单位不续签的情况及补偿

要是单位在合同到期后决定不续签，是需要给员工支付经济补偿的。经济补偿的标准是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。比如员工在单位工作了五年，那单位就需要支付五个月工资作为补偿。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过，如果单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，单位就不用支付经济补偿。

三、员工应对合同到期的方法

员工在合同快到期的时候，要主动和单位沟通续签的事儿。可以提前了解单位的意向，自己也做好相应的准备。要是单位不打算续签，员工可以要求单位按照法律规定支付经济补偿。在协商过程中，员工要注意保留相关的证据，比如聊天记录、邮件等，以防后续出现纠纷。如果和单位协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

四、申请劳动仲裁的流程

员工申请劳动仲裁，首先要准备好仲裁申请书，写明自己的诉求和事实理由。同时，要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。然后向当地的劳动仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，员工要如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。仲裁委员会会根据双方的证据和陈述，做出裁决。

劳动合同到期后是否会被辞退，受到多种因素影响。就算被辞退，员工也有相应的权益保障。不过后续还可能会遇到一些问题，比如经济补偿的计算是否准确，单位不按时支付补偿怎么办等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在职场维权的道路上更有底气。