实习期间被辞退赔偿金额是多少

刚步入社会参加实习，本想着积累经验好好干一番，却突然被辞退，换谁心里都不好受。而且大家肯定还关心，这实习期间被辞退有没有赔偿，赔偿金额又是多少呢。其实，实习情况不同，赔偿判定和金额也不一样，接下来就跟大家详细说说。

一、判断实习类型

实习一般分为两种，一种是勤工俭学型实习，像大学生利用课余时间去兼职实习，这种实习学生和单位之间通常不构成劳动关系，被辞退一般没有赔偿。比如小李是在校大学生，利用暑假去一家公司实习，双方没有建立劳动关系，公司因为业务调整辞退小李，通常不用给予赔偿。另一种是毕业前的毕业实习，这种实习如果符合劳动关系的特征，比如接受单位管理、从事单位安排的工作、获得劳动报酬等，就可能构成劳动关系。

二、构成劳动关系的赔偿情况

如果实习构成劳动关系，单位违法辞退实习人员，需要支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在实习单位工作了4个月，月工资是3000元，单位违法辞退他，那么小张可以获得的赔偿金就是3000元（半个月工资的二倍）。

三、合法辞退无赔偿情况

要是单位有正当理由辞退实习人员，比如实习人员不符合录用条件、严重违反单位规章制度等，单位就不用支付赔偿。比如小王在实习期间经常迟到早退，严重违反了公司的考勤制度，公司辞退他就不需要支付赔偿。

四、协商赔偿的要点

实习人员被辞退后，可以先和单位协商赔偿事宜。协商时要注意保留相关证据，比如实习协议、工资发放记录、工作证等。在协商过程中，要明确表达自己的诉求，有理有据地争取赔偿。如果协商成功，最好签订书面协议，明确赔偿金额和支付方式等。

五、维权途径及所需材料

如果协商不成，实习人员可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好身份证、实习协议、工资条等材料。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

实习期间被辞退后，即便拿到了赔偿，后续可能还会面临一些问题，比如再找实习单位时，新单位会不会在意这段被辞退的经历，如何在新的实习中避免类似情况发生。这些问题处理不好，可能会影响到大家未来的职业发展。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会结合你的具体情况，帮你理清后续的应对策略，让你在职业发展的道路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。