工作十年后被辞，2n补偿具体是多少

工作十年，把人生中最宝贵的时光都献给了公司，结果却被辞退，换谁心里都不好受。不过，要是公司辞退咱的理由不合法，咱是有权利要求2N补偿的。这2N补偿到底是多少呢？很多人心里都没底，接下来咱就好好唠唠。

一、2N补偿的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这就是2N补偿的由来。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如，小李在一家公司工作了3年零8个月，月工资是5000元。如果公司违法解除劳动合同，小李能拿到的经济补偿是4个月工资，也就是20000元，而2N补偿就是40000元。

二、工作十年2N补偿的计算方式

工作满十年，经济补偿就是10个月的工资，2N补偿就是20个月的工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，老张在公司工作了十年，过去十二个月的平均工资是8000元。那么公司违法辞退老张时，老张能拿到的2N补偿就是8000×20=160000元。

三、工资计算范围

计算平均工资时，工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

比如，小王在公司工作十年，公司违法解除劳动合同。但小王那十二个月里因为请病假等原因，平均工资只有1500元，而当地最低工资标准是2000元，那么计算2N补偿时，就按照2000元来算。

四、争取2N补偿的步骤

1.收集证据：要证明自己在公司工作了十年，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等都可以作为证据。还要证明公司是违法解除劳动合同，比如公司的辞退通知、谈话录音等。

2.与公司协商：可以先和公司沟通，说明公司辞退自己的行为不合法，要求公司支付2N补偿。协商的时候要注意保留好聊天记录或者通话录音。

3.投诉或仲裁：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工作拿到2N补偿后，后续可能还会遇到公司不按时支付补偿款，或者对补偿金额有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，可能会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续遇到的问题，维护你的合法权益。