离职补偿算绩效和全勤奖不

职场上，离职是很多人都会经历的事儿，而离职补偿则是大家特别关注的问题。不少人在离职时，会疑惑离职补偿里到底包不包含绩效和全勤奖。毕竟绩效和全勤奖也是工资收入的一部分，这直接关系到自己能拿到多少补偿。就好比小李，他工作认真，每月的绩效和全勤奖加起来也有不少钱，可离职时公司算补偿却没把这两项算进去，他就犯难了，不知道公司这么做合不合理。接下来咱们就好好说说离职补偿里到底算不算绩效和全勤奖。

一、离职补偿的计算依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，离职补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。从法律规定看，并没有明确说绩效和全勤奖是否包含在内，但这里的工资是指劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

比如小张在一家公司工作了3年，他每月基本工资5000元，绩效和全勤奖平均每月1000元，那么在计算离职补偿时，月工资就应该按照6000元来算。因为绩效和全勤奖都属于劳动者正常劳动所得的货币性收入，是工资的组成部分。

二、绩效和全勤奖是否纳入的判断标准

判断绩效和全勤奖是否纳入离职补偿，关键看其是否具有稳定性和常态性。如果绩效和全勤奖是每月固定发放，或者根据公司的规章制度和劳动者的工作表现，是大概率能拿到的，那就应该算在离职补偿里。

像小王所在公司，绩效和全勤奖是根据员工每月的工作情况评定后固定发放，那在计算离职补偿时，这两项肯定要算进去。但如果绩效和全勤奖是偶尔发放，不具有稳定性，比如公司在某个特殊项目完成后一次性发放的绩效奖励，那就不一定会纳入离职补偿的计算范围。

三、员工的维权途径

如果员工认为公司在计算离职补偿时没有把绩效和全勤奖算进去，侵害了自己的权益，可以先和公司协商。协商时，员工要准备好自己的工资条、考勤记录、绩效评定文件等材料，证明自己的绩效和全勤奖情况。

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要写清楚投诉事项、自己的诉求以及相关证据。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。

员工还可以通过劳动仲裁来解决问题。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资发放记录等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

四、公司的合规操作建议

对于公司来说，在计算离职补偿时，应该按照法律规定，将具有稳定性的绩效和全勤奖纳入计算范围。公司要建立完善的工资管理制度，明确绩效和全勤奖的发放标准和方式，避免出现争议。

比如公司可以在劳动合同中明确约定绩效和全勤奖的发放条件和计算方法，这样在计算离职补偿时就有章可循。公司还要保存好员工的工资发放记录、绩效评定文件等资料，以备不时之需。

离职补偿计算好后，后续可能还会碰到公司不按时支付补偿款的情况，或者员工对补偿金额的计算方式还有疑问等问题。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对公司不支付补偿款等问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在离职补偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。