得了职业病，该怎么向单位索要赔偿

在工作中，很多人可能会因为长期处于特定的工作环境，不知不觉就患上了职业病。比如在粉尘较多的工厂工作，可能会得尘肺病；长期在噪音环境下工作，听力可能会受损。一旦得了职业病，不仅身体遭受痛苦，生活和工作也会受到很大影响。这时候，向单位索要赔偿来弥补自己的损失就显得尤为重要。可很多人并不知道该如何操作，接下来就详细说说得了职业病向单位索要赔偿的具体办法。

一、确定职业病

要向单位索要赔偿，首先得确定自己患的是职业病。这需要去有资质的职业病诊断机构进行诊断。一般来说，劳动者可以选择用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构进行诊断。诊断时，要提供相关材料，比如职业史、既往史、职业健康监护档案复印件、职业健康检查结果、工作场所历年职业病危害因素检测评价资料等。比如小李在一家化工企业工作多年，感觉身体不适，怀疑得了职业病，他就可以带着这些材料去指定的诊断机构进行诊断。

二、申请工伤认定

拿到职业病诊断证明书后，接下来要申请工伤认定。劳动者或者其近亲属、工会组织在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。以小张为例，他被诊断为职业病后，按照要求准备好材料，及时向相关部门申请了工伤认定。

三、劳动能力鉴定

工伤认定后，还需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会会根据相关标准对劳动者的伤残情况进行评定。比如小赵被认定为工伤后，经过劳动能力鉴定，确定了伤残等级，这为他后续的赔偿提供了重要依据。

四、与单位协商赔偿

根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，就可以和单位协商赔偿事宜了。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。在协商时，要明确各项赔偿的金额和支付方式。比如小王和单位协商时，就各项赔偿达成了一致，顺利拿到了赔偿款。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

五、申请仲裁或诉讼

如果和单位协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小陈和单位协商赔偿不成，申请仲裁后对结果不满意，又向法院提起了诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

得了职业病向单位索要赔偿后，还可能会面临一些后续问题，比如病情复发需要进一步治疗，赔偿款是否能满足后续的医疗费用，单位是否会继续提供相应的保障等。这些问题处理不好，可能会再次影响劳动者的生活和健康。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。