试用期内没签合同应怎样去处理

在求职过程中，试用期是一个重要阶段，它既是用人单位考察员工是否符合岗位要求的时期，也是员工体验工作环境和岗位内容的阶段。然而，有些用人单位在试用期内不与员工签订合同，这让不少员工心里犯嘀咕，担心自己的权益得不到保障。那么，当遇到试用期内没签合同的情况，应该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以，即便处于试用期，用人单位也有义务与员工签订合同。比如小张入职一家公司，试用期一个月，公司没和他签合同，其实小张从入职第一天起就和公司建立了劳动关系，公司在一个月内得和他签合同。

二、与用人单位协商

发现试用期没签合同，员工可以先和用人单位友好沟通。找个合适的时间，和人事部门或者领导说明情况，表达自己希望签订合同的诉求。比如小李试用期没签合同，他就找了个午休时间，和人事主管心平气和地说，自己很喜欢这份工作，也想长期干下去，希望能尽快签订合同，这样自己工作也更安心。一般情况下，用人单位了解员工的想法后，会重视起来并及时签订合同。

三、收集相关证据

要是和用人单位协商不成，员工就得注意收集相关证据，以便后续维护自己的权益。证据包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如小王试用期没签合同，他每个月工资是通过银行转账发放的，他就把银行转账记录保存好；他还有工作证，上面有公司的名称和他的岗位信息，也可以作为证据。这些证据能证明员工和用人单位存在劳动关系。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据和材料，写清楚自己的诉求和事情经过。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正。比如小赵试用期没签合同，和公司协商没用后，他就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门经过调查，要求公司在规定时间内和小赵签订合同。

五、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。比如小孙试用期没签合同，通过前面的途径都没解决问题，他就申请了劳动仲裁，最终仲裁委员会裁决公司支付小孙双倍工资，并补签合同。

试用期内没签合同处理完后，可能还会面临新的问题，比如合同条款是否合理，后续工作中权益是否能得到保障等。这些问题处理不好，会影响员工的工作状态和职业发展。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在职场上更安心。