按劳动法试用期离职后公司不给工资怎么解决

不少人在试用期工作后，满心期待着能拿到应得的工资，可有些公司却以各种理由拒绝支付。比如有的公司说员工试用期表现不好，有的说工作交接没完成，总之就是不给工资。这可让打工人犯了难，明明付出了劳动，怎么就拿不到钱呢？这种情况在现实中并不少见，那遇到试用期离职后公司不给工资该怎么办呢？接下来就为大家详细解答。

一、确认自身权益与公司义务

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只要劳动者在试用期内提供了正常劳动，公司就有义务支付工资。比如小李在一家公司试用期工作了半个月后离职，公司以他工作未达标为由拒绝支付工资，这显然是违反法律规定的，小李有权要求公司支付相应工资。

二、与公司友好协商解决

发现公司不给工资后，首先可以尝试与公司进行友好协商。员工可以先了解公司不支付工资的原因，如果是因为工作交接等问题，可以积极配合完成。在协商时，要注意保留好相关证据，比如聊天记录、通话录音等。例如小张试用期离职后公司不发工资，他先与公司负责人沟通，询问原因并表达自己的诉求，同时记录下沟通内容。如果协商成功，公司同意支付工资，最好能形成书面协议，确保自身权益。

三、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等能证明你在该公司工作以及应得工资的证据。劳动监察部门会对公司进行调查，如果公司确实存在违法行为，会责令公司支付工资。比如小王试用期离职后公司拒付工资，他向劳动监察部门投诉并提供了相关证据，劳动监察部门介入调查后，公司最终支付了小王的工资。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由，并附上相关证据材料。仲裁委员会会在规定时间内受理并进行审理。比如小赵试用期离职后公司不发工资，他向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会经过审理，裁决公司支付小赵工资。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要准备更充分的证据和更详细的陈述。在法院判决后，如果公司仍不履行支付义务，员工可以申请强制执行。比如小孙试用期离职后公司一直拖欠工资，经过仲裁和诉讼，最终法院判决公司支付工资，若公司不执行，小孙可以申请强制执行。

试用期离职后公司不给工资的情况时有发生，解决问题后也可能面临公司后续的一些小动作，比如影响个人职业声誉等。遇到这些复杂的后续问题，处理起来可不容易，搞不好还会让自己的合法权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你分析后续可能出现的问题，制定应对策略，让你在维护自身权益的道路上更有保障。