未满一年工作被辞，仲裁能申请哪些项目

在工作中，谁都不想遭遇突然被辞退的情况。尤其是那些工作还未满一年的朋友，突然接到被辞退的通知，就像平静的生活被扔进了一颗石子，瞬间泛起层层涟漪。这时候，大家肯定会想，自己有哪些权益可以争取呢？能不能通过仲裁来维护自己的合法权益呢？又能申请哪些项目呢？接下来咱们就一起详细了解一下。

一、经济补偿金或赔偿金

如果用人单位是合法辞退，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是用人单位违法辞退，比如没有合理理由就辞退员工，那员工可以要求赔偿金。赔偿金是经济补偿金的二倍。例如小李在公司工作了八个月，月工资是5000元，公司无正当理由辞退他，他就可以要求公司支付相当于两个月工资的赔偿金，也就是10000元。

二、未休年休假工资报酬

员工工作满一定时间是有年休假的，即使工作未满一年，只要在其他单位有连续工作满12个月以上的经历，在现单位也可以享受年休假。如果用人单位没有安排员工休年休假，又没有支付相应报酬，员工在仲裁时可以要求支付未休年休假工资报酬。一般是按照日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。比如小张工作了十个月，应享受的年休假是5天，单位没安排他休，他的日工资是200元，那他可以要求单位支付未休年休假工资200×5×2=2000元。

三、拖欠的工资及加班费

有的用人单位在辞退员工时，可能会拖欠员工的工资或者加班费。员工在仲裁时可以要求用人单位支付拖欠的工资和加班费。计算加班费时，要区分不同的加班情况，比如工作日加班是1.5倍工资，休息日加班是2倍工资，法定节假日加班是3倍工资。例如小王在离职前，单位拖欠了他一个月工资5000元，还有工作日加班10小时，加班费是5000÷21.75÷8×10×1.5≈431元，那他在仲裁时可以要求单位支付5431元。

四、未签订书面劳动合同的双倍工资

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小赵工作了八个月，单位一直没和他签劳动合同，他月工资3000元，那他可以要求单位支付七个月的双倍工资差额，也就是3000×7=21000元。

在仲裁过程中，员工要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、加班申请单等，这些证据能更好地支持自己的诉求。同时，要按照规定的流程进行仲裁申请，准备好申请书等材料。

仲裁成功获得赔偿后，也可能会遇到一些后续问题，比如用人单位不履行仲裁裁决怎么办，能不能申请强制执行，强制执行的流程是怎样的。这些问题要是处理不好，会让员工的权益再次受到影响。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么申请强制执行，保障你的合法权益能真正落到实处。