试用期被辞退该怎么赔偿

在职场中，试用期就像是一场双向的“试用期恋爱”，企业考察员工是否符合岗位要求，员工也在考量公司是否适合自己。可有时候，这场“恋爱”并不顺利，员工会在试用期被辞退。很多人遇到这种情况就慌了神，不知道自己是否能得到赔偿，也不清楚该怎么争取赔偿。那今天咱们就来聊聊试用期被辞退该怎么赔偿这个事儿。

一、判断辞退是否合法

试用期辞退员工，公司得有正当理由。如果是因为员工不符合录用条件，公司有证据证明的，那辞退就合法，不用支付赔偿。比如公司在招聘时明确要求应聘者有相关工作经验，结果员工入职后发现根本无法胜任工作，这种情况下公司辞退员工就没问题。但要是公司无理由辞退，或者以一些不合理的理由辞退，像因为员工和领导关系不好之类的，那就属于违法辞退。

二、合法辞退无赔偿

要是公司能证明员工不符合录用条件，那员工就不能要求赔偿。不过，公司得拿出证据，比如招聘时的岗位要求、员工的面试评估、工作表现记录等。就拿前面说的有工作经验要求的例子，公司得有员工面试时关于工作经验的描述，以及入职后工作表现无法达到有经验员工水平的证据。

三、违法辞退可要求赔偿

如果是违法辞退，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如说员工试用期是三个月，月工资是5000元，那经济补偿就是半个月工资2500元，赔偿金就是2500元的二倍，即5000元。

四、协商赔偿的操作要点

发现自己被违法辞退后，员工可以先和公司协商赔偿。协商时要保持冷静，把自己的诉求说清楚，同时要求公司说明辞退理由。比如可以说：“我认为公司辞退我没有合理理由，我希望能按照法律规定得到相应的赔偿。”协商过程中，最好能留下书面记录，比如通过邮件或者聊天记录等。

五、协商不成的后续途径

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。劳动监察部门会对公司进行调查。如果还是解决不了问题，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，以及相关证据材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。

试用期被辞退后，即便拿到了赔偿，后续可能还会面临再就业的问题，比如新公司会不会介意自己有试用期被辞退的经历，该怎么在面试中解释这段经历等。这些问题处理不好，可能会影响下一份工作。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续问题，让你在职场上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。