工伤期间工资是工伤发还是赔偿

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，除了要操心治疗和康复的事儿，工资怎么发也是大家特别关心的问题。不少人心里都犯嘀咕，工伤期间的工资是单位直接发，还是等后面一起赔偿呢？这种不确定性让很多受伤的员工心里没底，不知道自己应得的权益该怎么保障。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、工伤期间工资发放依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工厂上班时手部受伤，需要住院治疗和在家休养3个月，这3个月就属于停工留薪期，工厂应按照他受伤前的工资标准按月给他发放工资。

二、工资发放主体

工伤期间的工资是由用人单位发放，而不是工伤保险基金赔偿。工伤保险基金主要支付的是医疗费、一次性伤残补助金等项目。用人单位有义务保障工伤职工在停工留薪期内的工资待遇。就像小张在工地受伤，他的工资是由建筑公司负责发放，工伤保险基金则根据他的伤残等级支付相应的一次性伤残补助金等费用。

三、工资计算标准

原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。举个例子，小赵的工资构成是基本工资加绩效奖金，他受伤前12个月的平均工资是5000元，那么在工伤停工留薪期内，单位就应每月给他发放5000元工资。

四、维权途径

如果用人单位没有按照规定发放工伤期间的工资，工伤职工可以通过以下途径维权。首先可以与用人单位协商，明确告知其法律规定，要求按时发放工资。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、医院诊断证明、工资发放记录等材料。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、相关证据等。比如小王工伤后单位停发了他的工资，他先和单位协商，单位不理会，他就向劳动监察部门投诉，提供了自己的劳动合同和医院的诊断证明，最终单位补发了他的工资。

工伤期间工资发放问题解决后，后续还可能会遇到一些情况，比如停工留薪期满后工资怎么发，伤残鉴定后赔偿款如何计算和领取等。这些问题都关系到工伤职工的切身利益，处理不好很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且资质能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。