双倍补偿金去诉讼，时效是多久

在工作中，大家都希望能有个稳定和谐的职场环境，可有时候难免会遇到用人单位违法解除劳动合同的情况。这时候，劳动者就可能有权要求双倍补偿金。但很多人不知道去诉讼主张双倍补偿金是有时效限制的，如果超过了这个时效，自己的权益可能就得不到保障了。那双倍补偿金诉讼时效到底是多久呢？下面咱们就来详细说说。

一、双倍补偿金的含义及适用情形

双倍补偿金其实就是用人单位违法解除或者终止劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如小孙在一家公司工作了两年，月工资是5000元。公司无故将他辞退，这种情况下就属于违法解除劳动合同。正常经济补偿是工作一年支付一个月工资，小孙工作两年就是2×5000=10000元，而双倍补偿金就是2×10000=20000元。一般来说，用人单位没有正当理由辞退员工、辞退员工的程序不合法等情况，劳动者都可能主张双倍补偿金。

二、双倍补偿金诉讼时效的规定

根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，从劳动者知道用人单位违法解除劳动合同，侵害了自己权益那一天开始算，一年内要去申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，再去法院起诉。比如小张在3月1号被公司违法辞退，他从这一天起就知道自己权益被侵害了，那他要在次年的3月1号之前去申请仲裁。

三、时效的中断和中止情况

时效并不是固定不变的，存在中断和中止的情况。中断就是在时效期间内，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如小李在被公司违法辞退后，在时效期间内多次找公司协商赔偿事宜，这就会导致时效中断，从最后一次协商的时间开始，重新计算一年的时效。中止是因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。例如遇到自然灾害等不可抗力因素，导致劳动者无法在时效内申请仲裁，等不可抗力因素消除后，时效接着计算。

四、诉讼流程及所需材料

如果要去主张双倍补偿金，首先要去劳动仲裁委申请仲裁。申请时需要准备仲裁申请书，写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。还需要准备能证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，以及能证明用人单位违法解除劳动合同的证据，像辞退通知等。如果对仲裁结果不服，要在规定时间内向法院起诉。起诉时要提交起诉状和相关证据材料。

双倍补偿金诉讼时效过后，可能会面临无法通过法律途径主张权益的情况。后续如果用人单位拒绝协商赔偿，劳动者可能会陷入被动。这时候该怎么办呢？不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且可以通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合理的解决方案，帮你维护自身的合法权益。