没签合同拿到的赔偿标准是什么

在工作中，不少人会遇到没和单位签合同的情况。这时候大家心里就会犯嘀咕，没签合同会不会影响自己的权益，要是出了问题能拿到赔偿吗，赔偿标准又是怎样的呢？事实上，没签合同在法律上是有相应规定的，劳动者可以争取到合理的赔偿。下面就来详细说说没签合同拿到的赔偿标准相关问题。

一、未签合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。

二、赔偿计算方式

赔偿的计算是从用人单位用工之日起满一个月的次日开始计算。比如小李1月1日入职，公司到3月1日还没和他签合同，那么从2月1日开始到3月1日这一个月，小李就能拿到双倍工资。双倍工资的计算基数一般是劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。不过各地对于计算基数可能会有不同的规定，要以当地的具体规定为准。

三、赔偿期限限制

未签合同的双倍工资赔偿是有期限限制的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，最多支付11个月的双倍工资。也就是说，如果劳动者在一个单位工作了两年都没签合同，也只能要求11个月的双倍工资赔偿。比如小赵在一家企业工作了18个月没签合同，他能主张的双倍工资赔偿就是11个月。

四、维权途径及要点

如果遇到没签合同的情况，劳动者可以先和用人单位协商，要求签订合同并支付赔偿。协商的时候要注意保留好相关的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，如身份证、劳动合同（如果有）、工资条等。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

没拿到合同赔偿解决后，后续可能还会面临一些问题，比如用人单位不履行赔偿义务怎么办，赔偿金额计算有争议怎么处理等。这些问题要是处理不好，很容易让劳动者的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。