工伤后单位除保险外支付工资该怎么算

工伤对于劳动者来说是一场意外的打击，不仅身体遭受痛苦，工作和收入也会受到影响。很多人在遭遇工伤后，虽然有工伤保险给予一定保障，但单位支付工资这一块却让人摸不着头脑。单位除保险外支付的工资该怎么算，这关系到受伤劳动者的切身利益，毕竟养伤期间没有收入，生活压力会很大。接下来就为大家详细解答这个问题。

一、停工留薪期工资的计算

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指工伤职工受伤前12个月的平均工资收入。比如小李在工伤前12个月的工资总收入是6万元，那么他每月的平均工资就是5000元，在停工留薪期内，单位就应每月支付他5000元工资。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如小张工伤后，医生建议他休息6个月，这6个月就是他的停工留薪期，单位要按照规定支付工资。如果6个月后他还不能工作，经过劳动能力鉴定委员会确认，还可以延长停工留薪期。

三、计算工资时的注意事项

在计算工资时，要注意工资的构成。原工资福利待遇包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。因为加班工资是劳动者额外劳动获得的报酬，停工留薪期内劳动者没有加班，所以不应计算在内。例如小王的工资由基本工资3000元、奖金1000元、加班工资500元组成，那么他停工留薪期的工资就是4000元，不包括500元的加班工资。

四、单位不支付工资的解决办法

如果单位不按照规定支付工资，劳动者可以采取以下措施。首先和单位协商，要求单位支付工资，并保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明等材料。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。比如小赵工伤后单位不支付工资，他先和单位协商，单位拒绝支付，他就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入后，单位还是不支付，他又申请了仲裁，最终通过法律途径维护了自己的权益。

工伤后单位除保险外支付工资的计算有明确的规定和方法。劳动者要了解自己的权益，在遭遇问题时通过合法途径解决。但工伤问题可能还会有后续的情况，比如伤残等级鉴定后待遇的变化，后续治疗费用的承担等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都有合法的执业资质，在工伤领域有丰富的经验，他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益，让你在工伤问题上不再迷茫。