主动离职之后还能否索要加班费

不少人在工作的时候，经常会被要求加班，可加班费却没拿到手。后来因为各种原因主动离职了，这时候才想起来，之前还有加班费没给呢，就寻思着能不能把这笔钱要回来。主动离职之后到底还能不能索要加班费，这是很多打工人关心的问题。接下来就给大家详细分析分析。

一、主动离职索要加班费的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位安排劳动者加班，就应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。不管是主动离职还是被动离职，只要劳动者有加班的事实，用人单位就有支付加班费的义务。比如小张在一家公司工作，经常被要求加班，但公司一直没给加班费，后来小张主动离职了，从法律上来说，他依然有权利索要加班费。

二、判断是否存在加班事实

要索要加班费，得先确定自己有加班的事实。这就需要劳动者保留好相关的证据，像加班通知、考勤记录、工作邮件、证人证言等。比如小王在一家互联网公司上班，公司经常通过工作群发加班通知，他就把这些通知都保存下来了，这就是很重要的证据。如果没有证据证明自己加过班，那索要加班费就比较困难了。

三、与用人单位协商解决

确定有加班事实后，可以先尝试和用人单位协商。劳动者可以和公司的人力资源部门或者领导沟通，说明自己加班的情况，要求支付加班费。在协商的时候，要注意保留好沟通的记录，比如聊天记录、邮件等。如果双方能够达成一致，问题就解决了。例如小李和公司协商后，公司同意支付他之前的加班费，双方签订了协议，事情就圆满解决了。

四、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关的证据材料，填写投诉表格，详细说明自己的诉求。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正，并要求支付加班费。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司支付小赵的加班费。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。要是对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。比如小孙申请劳动仲裁后，对仲裁结果不满意，又向法院提起了诉讼，最终通过法院判决拿到了加班费。

主动离职后索要到加班费后，后续可能还会面临一些问题，比如用人单位不按时支付，或者在支付过程中出现纠纷。这些问题要是处理不好，可能会让劳动者再次陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你遇到问题该怎么解决。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在索要加班费的事情上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。