试用期不胜任被辞退，加班费要怎么赔

很多人在找工作时都会经历试用期，这本是双方相互了解、磨合的阶段。但有些时候，员工会在试用期被以不胜任工作为由辞退。这时候就会有人疑惑，自己在试用期加了不少班，这加班费该怎么赔偿呢？毕竟加班也是付出了额外的时间和精力，不能就这么算了。下面就来详细说说试用期不胜任被辞退后，加班费赔偿的相关问题。

一、确定加班事实及证据收集

要想拿到加班费赔偿，首先得证明自己加了班。像加班通知、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，都能作为加班的证据。比如小张在试用期内，领导通过工作群发布了加班任务，这聊天记录就能证明他有加班安排。还有考勤记录，如果上面显示下班时间之后还在公司打卡，也能说明问题。员工要注意及时收集和保存这些证据，不然到时候空口无凭，很难主张自己的权益。

二、明确加班费计算标准

根据法律规定，不同情况下的加班费计算标准不一样。平时加班，加班费是正常工资的1.5倍；休息日加班又不能安排补休的，是2倍；法定节假日加班，是3倍。例如小李在试用期，平时加班了3个小时，他的日工资是200元，那他平时加班的加班费就是200÷8×3×1.5=112.5元。所以员工要清楚自己的工资构成和加班时间，按照相应标准计算加班费。

三、与单位协商解决

收集好证据，算清楚加班费后，可以先和单位协商。跟单位说明自己加班的情况和应得的加班费，看看能不能和平解决。比如小王试用期被辞退后，拿着加班证据和计算好的加班费金额，找到单位人事部门沟通。双方心平气和地交流，有可能单位就会把加班费支付给小王。协商的时候要注意态度，有理有据地表达自己的诉求。

四、投诉或申请劳动仲裁

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。投诉时要带上相关证据材料，比如加班证据、劳动合同等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在拖欠加班费的情况，会责令单位改正。申请劳动仲裁的话，要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据事实和法律进行裁决。例如小赵和单位协商无果后，申请了劳动仲裁，最后通过仲裁拿到了自己应得的加班费。

试用期不胜任被辞退后拿到了加班费赔偿，后续可能还会面临一些其他问题，比如离职证明是否规范，对下一份工作会不会有影响等。这些问题处理不好，可能会给以后的职业发展带来麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续遇到的问题，让你在职场中少些烦恼，更好地维护自己的合法权益。