试岗2天不给工资怎么要回来

在找工作的时候，很多人会遇到试岗的情况。有些公司会明确说试岗期有工资，可也有些不良企业，在员工试岗2天后，找各种理由不给工资。这对劳动者来说，不仅白干了活，还可能耽误了找其他工作的时间。那么要是真碰上试岗2天不给工资的情况，咱该怎么把钱要回来呢？下面就来好好说说应对办法。

一、与公司友好协商尝试解决

发现试岗2天没拿到工资，先别着急上火，可以主动和公司相关负责人沟通。比如找HR或者直属领导，用平和的语气问清楚为什么没发工资。说不定是流程上出了问题，或者对方有什么误解。像小李去一家公司试岗2天，结束后没收到工资，他就及时联系了HR。HR经过核查，发现是财务那边把他的信息遗漏了，很快就给他补发了工资。沟通时要注意保留好聊天记录，以防后续需要。

二、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商没啥效果，就可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉前得先收集好相关证据，像工作证、考勤记录、工作成果等，这些能证明你确实在公司试岗了2天。然后写一份投诉书，详细说明事情经过、你的诉求等。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查。比如说小张试岗没拿到工资，他向劳动监察部门投诉后，监察人员联系了公司，公司最终认识到自己的错误，给小张支付了工资。

三、申请劳动仲裁的流程和要点

如果劳动监察部门处理后还是没解决问题，就可以考虑申请劳动仲裁。首先要准备好仲裁申请书，写明双方的信息、仲裁请求和事实理由等。同时，要带上前面收集的证据材料。劳动仲裁一般会先进行调解，如果调解不成，就会进行裁决。比如小赵在试岗工资问题上和公司僵持不下，他申请劳动仲裁后，经过仲裁委的调解，公司支付了他应得的工资。

四、向人民法院提起诉讼

要是对劳动仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状和相关证据，去有管辖权的法院立案。法院会根据事实和法律进行审理并作出判决。不过诉讼的时间可能会比较长，需要做好心理准备。

试岗工资要回来之后，可能还会面临一些后续问题，比如公司会不会因此在行业内给你使绊子，或者之后再找工作时怎么避免类似的情况。这些问题处理不好，会让人在找工作的道路上增添不少烦恼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续可能遇到的问题，让你找工作更安心，更好地维护自己的合法权益。