实习期结束未签合同不发工资怎样处理

刚踏入社会进入职场，很多人都要经历实习期，这可是积累工作经验的重要阶段。可有些不良企业，在实习生实习期结束后，既不签合同也不发工资，这让辛苦工作的实习生们心里哇凉哇凉的。这种情况不仅侵害了实习生的合法权益，还可能给他们的生活带来经济上的压力。遇到这种情况，实习生该怎么办呢？下面咱们就来好好说道说道。

一、收集证据证明劳动关系

要想解决问题，首先得有证据。能证明你和单位存在劳动关系的材料可不少，像考勤记录、工作证、工作邮件、同事的证人证言等。比如你在一家公司实习，每天上下班打卡的记录，或者公司给你发的带有你名字和公司logo的工作证，这些都是很好的证据。有了这些证据，之后无论是和公司协商，还是走其他途径解决问题，心里都有底。

二、与单位协商沟通

先别着急，心平气和地和单位沟通一下。可以找单位的人力资源部门或者你的上级领导，说清楚你的诉求，表达你希望签订劳动合同并按时拿到工资。沟通的时候要注意方式方法，态度诚恳但也要坚定自己的立场。比如你可以说：“我在公司这段实习期间很努力工作，现在实习期结束了，希望能按照约定签订合同并发放工资。”说不定单位只是流程上出了点问题，沟通之后就能顺利解决。

三、向劳动监察部门投诉

要是和单位沟通没用，那就可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要带上之前收集好的证据，填写投诉表格，详细说明你的情况。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，一旦查实单位存在违法行为，会对单位进行处罚，并督促单位尽快解决问题。比如单位没有按时给实习生发放工资，劳动监察部门可能会责令单位限期支付，如果单位逾期不支付，还会加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

如果投诉还是解决不了问题，那就只能申请劳动仲裁了。你要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会受理并安排开庭审理。在仲裁过程中，要认真陈述自己的主张，提供有力的证据。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。比如你有充分的证据证明你在单位实习的事实和应得的工资数额，仲裁庭很可能会支持你的诉求。

五、向法院提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过诉讼需要耗费更多的时间和精力，所以要做好充分的准备。在法院审理过程中，要积极配合法院的工作，按照要求提供证据和进行陈述。法院会根据事实和法律作出判决，判决生效后，如果单位还是不履行，你可以申请强制执行。

实习期结束未签合同不发工资的问题解决之后，还可能会遇到后续的一些麻烦，比如单位虽然补发了工资，但在你的就业信息上做手脚，影响你未来的职业发展；或者不给你开具离职证明，导致新单位入职受阻等等。这些问题要是处理不好，也会让人头疼不已。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有着丰富的执业经验，资质都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，帮你解决后续的难题，让你在职场上少一些烦恼，多一份安心。