实习期干多少天可以离职

刚步入职场的小伙伴，很多都要经历一段实习期。在这个阶段，大家对工作环境和内容还在适应中，要是发现这份工作不适合自己，就会琢磨着离职。那在实习期干多少天能离职呢？这关系到每一个职场新人的权益，下面就来详细说说。

一、不同主体的离职规定

对于不同类型的劳动者，实习期离职的规定是不一样的。如果是在校学生进行的实习，通常要按照和实习单位、学校签订的三方协议来办。协议里会明确规定实习期限、离职条件等内容。就好比小张是一名大学生，他和学校、一家公司签订了三方实习协议，协议里写明实习期限是三个月，要是他想提前离职，就得看协议中有没有允许提前离职的条款，以及需不需要承担什么责任。

而对于正式就业处于试用期的劳动者，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，保障了劳动者在试用期内有一定的自主选择权。

二、离职流程操作要点

在校学生实习要离职，得先和学校的指导老师沟通，说明离职原因。得到老师认可后，再向实习单位提出申请。申请时要写清楚离职的时间和原因，然后按照单位的流程办理交接手续。比如小李实习期间发现工作内容和自己预期相差太大，他先和老师说了情况，老师同意后，他向单位提交了离职申请，接着把自己负责的工作交接给了同事。

正式就业试用期的劳动者，提前三日通知用人单位时，最好采用书面形式，像写辞职信或者发邮件等，这样能留下证据。通知发出后，也要做好工作交接，把自己手头的工作整理好，交给同事或者上级。比如小王试用期觉得工作压力太大，他提前三天写了辞职信交给领导，然后把自己负责的项目资料和工作进展情况详细地和同事做了交接。

三、离职所需材料

在校学生离职一般需要提交一份离职申请，有些单位可能还会要求提供学校的证明文件。比如学校开具的同意学生提前结束实习的证明。

正式就业试用期的劳动者，书面通知就是重要的材料。同时，在办理离职手续时，可能需要填写单位提供的离职申请表等文件。如果单位要求归还一些办公用品，也要准备好归还。

四、离职权益保障

无论是哪种情况的离职，劳动者都有获得应得报酬的权利。实习期间的报酬按照协议约定支付，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。要是单位不支付或者少支付报酬，劳动者可以和单位协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉。比如小赵实习结束后，单位以各种理由克扣他的实习工资，他先和单位协商，单位不解决，他就向劳动监察部门投诉，最终拿回了自己应得的报酬。

离职后，工作是否能顺利交接完成，后续会不会因为一些未结清的事项产生纠纷，这些都是可能出现的问题。要是遇到这些麻烦，自己又不知道该怎么解决，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你理清后续的处理流程，让你在离职这件事上少走弯路，维护好自己的合法权益。