十级工伤加十级伤残可获赔多少钱

在工作中受伤是一件让人糟心的事儿，不仅身体要承受痛苦，还可能影响正常的生活和工作。当遭遇工伤，经过鉴定达到了十级工伤，同时又有十级伤残的情况，大家最关心的就是能获得多少赔偿了。这赔偿金额的确定可不像做数学题那么简单，它涉及到很多方面的因素，不同地区的标准也有所不同。接下来，就给大家详细说说十级工伤加十级伤残赔偿的那些事儿。

一、赔偿项目有哪些

十级工伤加十级伤残的赔偿项目还挺多的。一般有医疗费，这就是治疗受伤所花费的费用，得有医院的票据才行。还有停工留薪期工资，在治疗和恢复期间，单位得按照原来的工资待遇给发钱。另外，像护理费、住院伙食补助费等也是赔偿的一部分。伤残方面呢，有一次性伤残补助金，这是对伤残的一个补偿。如果和单位解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。比如说小李在工厂工作时受伤，被认定为十级工伤和十级伤残，他在治疗过程中花费的医药费就属于医疗费赔偿项目。

二、一次性伤残补助金计算

一次性伤残补助金是比较重要的一项赔偿。它是根据本人的工资来计算的，十级伤残的一次性伤残补助金标准是7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。举个例子，小张月工资是5000元，那他的一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。不过要注意，如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

三、其他补助金情况

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项是在和单位解除劳动关系时才能拿到的。它们的标准由各个省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区差别还比较大。比如在A地区，一次性工伤医疗补助金标准是4个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金标准是6个月的当地上年度职工月平均工资；而在B地区可能就不一样了。所以要了解具体的标准，得去查当地的相关规定。

四、赔偿流程怎么走

要获得赔偿，得按照一定的流程来。首先要进行工伤认定，这得在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后根据鉴定结果，和单位协商赔偿。要是协商不成，还可以通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。比如小王受伤后，先去申请了工伤认定，拿到工伤认定决定书后，又做了劳动能力鉴定，确定为十级伤残，然后和单位协商赔偿，协商不成就申请了劳动仲裁。

拿到十级工伤加十级伤残的赔偿后，后续可能还会有一些问题。比如说后续的治疗费用怎么办，赔偿款发放不及时该怎么处理，以及如果身体恢复后还能不能胜任原来的工作等。这些问题处理起来可能会比较复杂，要是处理不好，很容易让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。