生完孩子两年，公司没买生育险能起诉吗

女同胞辛辛苦苦怀胎十月，承受着身体和心理的双重压力生下宝宝，本想着生育险能给经济上减轻点负担，可要是公司没买生育险，这该咋办呢？对于生完孩子两年的女员工来说，面对公司没买生育险的情况，内心肯定充满了焦虑和疑惑，不知道能不能通过法律途径来维护自己的权益。毕竟生育过程花费可不少，像产检费、接生费、手术费这些，要是有生育险，很多都能报销，可公司没买，这笔钱就得自己掏了。所以，能不能起诉公司，成了困扰很多产后妈妈的重要问题。

一、明确自身权益及法律依据

按照《社会保险法》规定，用人单位得按照国家规定为职工缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。要是单位没给员工交生育险，女员工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

比如小李生完孩子后才发现公司没给她买生育险，她在生育过程中花了不少钱，依据这个法律规定，公司就有义务承担原本应由生育险报销的那部分费用。

二、考虑起诉时效问题

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，要是存在时效中断、中止的情形，时效会重新计算或者暂停计算。女员工生完孩子两年才发现公司没买生育险，得看看有没有时效中断、中止的情况。

就像小张，她生完孩子后一直在休产假，产假结束回公司上班才发现公司没买生育险，这种情况下，她知道权利被侵害的时间可能就会因为休产假往后推迟，时效的计算也会受到影响。

三、收集关键证据材料

要是决定起诉公司，得收集一系列能证明和公司有劳动关系、公司没买生育险以及自己生育相关费用的证据。像劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明劳动关系；社保缴纳记录可以证明公司没买生育险；医院的病历、费用清单、发票等能作为生育费用的证据。

例如小赵，她为了起诉公司，早早地就把自己的劳动合同、工资条留好，医院的各项费用票据也都仔细保存，这些证据在起诉过程中起到了关键作用。

四、启动法律程序

可以先和公司协商，看能不能让公司承担生育费用。要是协商不成，就去劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满意，再去法院起诉。申请仲裁得提交仲裁申请书和相关证据，注意要在规定的时效内申请。

比如小王和公司协商无果后，准备好仲裁申请书和证据，去仲裁机构申请仲裁，仲裁机构受理后进行审理，对结果不满意又向法院起诉，最终通过法律途径维护了自己的权益。

五、在起诉过程中寻求专业法律帮助

生育险问题涉及到不少法律专业知识和复杂的程序，自己处理起来可能有点费劲。要是对法律不太懂，建议找专业的律师咨询，律师能根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

生完孩子两年发现公司没买生育险，能不能起诉得综合各方面情况来看。即便成功起诉公司，后续可能还会遇到公司拒不执行判决、赔偿金额有争议等问题。这时候，不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，更好地保障你的合法权益，让你在维权路上更有底气。