申请劳动仲裁期间能否去法院起诉

在职场上，劳动纠纷并不少见。当劳动者和用人单位的矛盾无法通过协商解决时，很多人会选择申请劳动仲裁来维护自己的权益。可就在这期间，有的人可能觉得仲裁的流程太慢或者对仲裁结果没信心，就想着能不能直接去法院起诉。这种纠结在劳动纠纷中很常见，那么申请劳动仲裁期间到底能不能去法院起诉呢？接下来就详细解答一下。

一、劳动仲裁和法院起诉的关系

劳动仲裁和法院起诉都是解决劳动纠纷的途径，但它们有先后顺序。劳动仲裁是劳动争议的前置程序，也就是说，大部分劳动纠纷得先经过仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向法院起诉。这就好比一道关卡，得先通过仲裁这一关，才能进入法院诉讼的大门。比如，小张和公司因为加班费的问题产生了纠纷，他得先去申请劳动仲裁，不能直接就去法院起诉。

二、申请劳动仲裁期间能否起诉

一般情况下，在劳动仲裁的审理过程中，是不能去法院起诉的。因为仲裁程序还在进行，结果还没出来，这时候去法院起诉，法院通常不会受理。劳动仲裁有自己的流程和时间安排，在这个时间段内，应该等待仲裁结果。要是在仲裁期间就去法院起诉，会打乱整个纠纷解决的秩序。就像小李申请了劳动仲裁，在仲裁还没出结果的时候就跑去法院起诉，法院就以仲裁程序未结束为由驳回了他的起诉。

三、可以去法院起诉的情况

如果劳动仲裁委员会做出了不予受理的决定，或者超过了规定的仲裁审理期限还没有作出裁决，这时候劳动者就可以去法院起诉。比如，小王申请劳动仲裁后，仲裁委员会以不属于受理范围为由决定不予受理，那么小王就可以拿着不予受理通知书去法院起诉。还有一种情况，仲裁委员会在规定的60天审理期限内没有作出裁决，劳动者也能去法院起诉。

四、去法院起诉的准备工作

要是符合去法院起诉的条件，就要做好相关准备。首先得准备好起诉状，起诉状里要写清楚原告和被告的信息、诉讼请求、事实和理由等内容。然后要收集相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能证明你的主张。最后，要按照法院的要求提交材料，缴纳诉讼费用。

申请劳动仲裁后，即便顺利拿到了仲裁结果，也可能出现对方不履行仲裁裁决的情况。这时候该怎么申请强制执行呢？强制执行的流程复杂吗？如果遇到对方对仲裁结果不服又起诉到法院，自己该如何应对呢？这些后续问题处理起来可不容易。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你解决难题，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障。