谁应承担岗前培训等相关费用

找工作时，很多岗位都有岗前培训，不少求职者会担心培训相关费用得自己出。有些不良企业利用求职者的急切心理，以培训为由收取高额费用，最后却没有实际的工作机会或与承诺不符。这让求职者既损失了金钱，又浪费了时间，所以大家很关心岗前培训等相关费用到底该谁承担。下面来详细解答这个问题。

一、法律规定谁负担费用

根据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，用人单位为劳动者提供岗前培训等是为了让劳动者更好地适应工作岗位，能正常开展工作。所以，从法律层面上讲，用人单位应当承担劳动者岗前培训的相关费用。这就好比一家餐厅招聘服务员，对服务员进行点菜流程、菜品知识等培训，这些培训是为了餐厅的正常运营，费用理应由餐厅出。

二、费用包含哪些方面

岗前培训费用一般包括培训师资费用、培训场地租赁费用、培训教材费用等。比如一家科技公司对新员工进行编程培训，聘请专业的编程老师授课，这老师的授课费用就属于培训费用；在公司内部会议室或者外部专门的培训场地进行培训，场地的租赁费用也是培训费用；为员工发放的编程学习资料，其购买费用同样算在培训费用里。

三、企业违规收费的处理办法

如果用人单位违反规定，要求劳动者承担岗前培训费用，劳动者可以先与用人单位协商。比如劳动者可以向用人单位说明法律规定，要求退还已收取的费用。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，比如培训协议、缴费凭证、聊天记录等，证明用人单位确实收取了费用，这样劳动监察部门才能更好地处理。例如小李参加某企业的岗前培训，企业收取了他两千元培训费用，小李和企业协商退还费用不成，就向劳动监察部门投诉，并提交了企业开具的收费收据，最后成功要回了费用。

四、劳动者维权的诉讼途径

若通过投诉仍无法解决问题，劳动者还可以通过劳动仲裁和诉讼来维护自身权益。申请劳动仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证复印件、与用人单位签订的劳动合同或者能证明劳动关系的材料、培训费用的缴费凭证等。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

岗前培训费用问题解决后，后续可能还会有一些状况。比如用人单位因为劳动者维权，在工作中故意刁难，或者以其他理由克扣工资等。要是遇到这些新的问题，处理起来可能会更麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师有丰富的劳动纠纷处理经验，执业资质可通过官方渠道核验，能结合具体情况为你提供专业的法律建议，帮你解决难题，维护自身合法权益。