上班玩手机违反规定被开除会赔钱吗

很多人上班的时候可能会忙里偷闲玩会儿手机，舒缓一下工作压力。但要是这玩手机的行为被公司发现，还以违反公司规定为由把自己开除了，那可就闹心了。不少劳动者就迷茫了，就这点事儿就把人开了，公司是不是得给点赔偿呀？这赔偿有没有法律依据呢？接下来咱就好好唠唠上班玩手机被开除到底会不会赔钱这事儿。

一、判断公司规定是否合法合理

公司得有明确的规章制度，并且这规定得合法合理。这意味着规章制度得通过民主程序制定，比如经过职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。制定好之后，还必须向劳动者公示或者告知劳动者。要是公司没有这些程序，那规定就可能不合法。比如，一家小公司突然宣布上班玩手机就开除，可之前从来没跟员工说过这规定，也没经过民主讨论，那这规定就站不住脚。

二、看玩手机行为的严重程度

不是所有上班玩手机的行为都该被开除。如果只是偶尔偷偷玩一会儿，没影响工作，也没给公司造成损失，那公司直接开除就有点过分了。但要是因为玩手机导致工作出错、耽误进度、出了安全事故，或者在禁止使用手机的特定区域玩手机，那公司开除的理由就比较充分。就像在化工车间，员工无视规定玩手机，可能引发爆炸等危险，这种严重违规行为，公司开除员工不一定要给赔偿。

三、可走的协商解决途径及要点

被开除的员工可以先找公司协商。协商的时候，要心平气和，把自己的想法和理由说清楚。比如说明自己玩手机不是故意违反规定，只是偶尔为之，没对工作造成实质性影响。同时，要注意保留协商过程的证据，比如聊天记录、通话录音等。要是公司同意协商解决，双方可以签订和解协议，明确赔偿金额和支付方式等。

四、投诉与取证的方法

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、公司关于玩手机的规章制度等，证明自己和公司的劳动关系以及公司开除的不合理性。此外，还可以收集同事的证言等辅助证据。比如，找同事证明自己平时工作认真，偶尔玩手机不影响整体表现。

五、通过诉讼维护权益的要点

要是投诉也没能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写清双方的基本信息、仲裁请求和事实理由等。在整个诉讼过程中，要积极配合仲裁委和法院的工作，如实陈述事实。

上班玩手机被开除后，哪怕公司给了赔偿，后续也可能出现问题。比如公司以赔偿过多为由要求返还，或者在开具离职证明等方面设置障碍。这些事情处理不好，会给劳动者带来更多麻烦。遇到这种情况，别慌，到律图咨询律师就对了。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，能根据你的具体情况，为你提供专业靠谱的解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你不再为这些糟心事烦恼。