上班两个月没转正没签合同怎样处理

不少人在找工作的时候，满心欢喜地入职新公司，本想着能顺顺利利开启职场新征程，可工作了一段时间后，却遇到了闹心事儿。比如上班都两个月了，既没转正，也没签合同，这可愁坏了不少打工人。这种情况不仅让员工心里没底，也可能会损害员工的合法权益。那遇到这样的问题该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、收集证明劳动关系的证据

要想维护自己的权益，首先得证明自己和公司存在劳动关系。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的信息；还有工作证、考勤记录、同事的证言等。举个例子，小李在一家公司上班两个月没转正也没签合同，他就保留了自己的考勤打卡记录，还有和领导工作沟通的聊天记录，这些都能作为证明劳动关系的证据。

二、与公司进行沟通协商

在收集好证据后，可以先尝试和公司进行沟通。找个合适的时间，心平气和地和领导或者人力资源部门的人谈一谈，表达自己希望转正和签订合同的想法。在沟通的时候，要注意保留好相关的记录，比如聊天记录、通话录音等。比如，小张和公司沟通时就进行了录音，明确提出自己已经工作两个月，按照规定应该转正签合同，这样如果后续有纠纷，这些记录就能起到作用。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司沟通没有效果，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关的证据材料，比如前面收集的证明劳动关系的证据。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查处理。比如，小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，促使公司和他签订了合同。

四、申请劳动仲裁

要是投诉也没有解决问题，就可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如，小王申请劳动仲裁后，仲裁庭裁决公司支付他双倍工资差额，因为公司没有和他签订合同。

上班两个月没转正没签合同的情况处理完后，后续还可能会有新的问题出现。比如公司会不会因此对员工进行刁难，或者在工资待遇、工作安排上给员工使绊子。这些问题要是处理不好，可能会让员工在职场上陷入更被动的局面。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些后续可能出现的问题，让你在职场上更有保障。