若没续签合同，赔偿方式是怎样的

找工作对于很多人来说就是一场“闯关打怪”，好不容易通过面试，和公司签了劳动合同，以为可以安心工作。可等合同到期，公司却没和自己续签，很多人就慌了神，不知道这种情况自己能得到什么样的赔偿。其实，没续签合同的赔偿问题，和很多因素都有关系。下面就好好给大家讲讲具体的赔偿方式。

一、明确赔偿情形及责任主体

没续签合同要区分是用人单位不续签，还是劳动者不续签。如果是用人单位主动不续签劳动合同，除劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如小李和公司的合同到期，小李工作上没啥问题，公司却不打算和他续签，这种情况下公司就有要给小李赔偿的可能。要是劳动者拒绝续签，且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举例来说，小张在公司工作了3年零4个月，公司不续签合同，那小张能得到3.5个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、未续签合同期间双倍工资问题

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小赵和公司合同到期后，公司没有续签，但小赵仍在公司工作，从第二个月开始，小赵就可以要求公司支付双倍工资。不过要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

四、维权步骤与所需材料

要是遇到没续签合同该赔偿却不赔偿的情况，劳动者可以先和用人单位协商，摆事实、讲道理，拿出法律依据，争取和平解决。协商的时候要注意保留聊天记录或者通话录音。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料。要是投诉还是不能解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

没解决好没续签合同赔偿问题后，后续还可能面临执行难的情况，比如用人单位故意拖延支付赔偿款。另外，赔偿计算是否准确也可能引发新的争议。要是遇到这些糟心的问题，自己处理起来一头雾水。不妨到律图咨询专业律师，律图有众多经验丰富、执业资质可查的律师，他们会根据具体情况提供专业的建议和解决方案，帮你维护好自身的合法权益。