上班10个月未签合同被辞退该怎样处理

在工作中，大家都希望有稳定的保障，和单位签订合同就是重要的保障之一。可有些朋友就遇到了闹心事儿，像有位朋友在一个单位勤勤恳恳上了10个月班，单位却一直没和他签合同，更过分的是，突然就把他辞退了。这时候很多人就慌了，不知道该怎么办。其实，没签合同被辞退，劳动者是有合法权益可以去维护的，接下来就和大家详细说说该怎么处理这种情况。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。就拿前面说的那位朋友举例，他工作了10个月，那从第二个月开始到被辞退，这9个月用人单位都要付双倍工资。另外，用人单位没有合法理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这位朋友工作10个月，经济补偿按1个月工资计算，那赔偿金就是2个月工资。

二、收集相关证据

要维护自己的权益，证据是关键。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证或记录，像银行转账记录，上面会显示用人单位给你发工资的信息；工作证、考勤记录，能证明你在这家单位工作过；还有同事的证人证言也可以。举个例子，要是单位原来有纸质的考勤表，你可以偷偷复印一份保存好，这就是非常有力的证据。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。主动和单位沟通，说明你了解自己的权益，要求单位按照法律规定支付相应的费用。和单位沟通时，要注意方式方法，尽量心平气和地交流。比如，可以先表达你对这份工作的不舍和对单位的理解，然后再说明法律规定的你应得权益。如果单位愿意协商解决，那最好不过，双方可以签订一个协议，明确支付金额和时间等。

四、进行投诉或申请仲裁

如果协商不成，可以选择向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查和处理。你需要准备好前面收集的证据，写一份详细的投诉书，说明事情的经过和你的诉求。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。

五、考虑提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。提起诉讼要在规定的时间内进行，同时要准备好更加充分的证据和详细的诉讼文书。诉讼相对来说程序更复杂，时间也更长，但能给你更公正的判决。

处理完上班10个月未签合同被辞退的事情后，可能后面还会有一些遗留问题，比如单位不按照最终的处理结果支付费用，或者在个人职业背景上做一些不利的小动作等。这些后续问题处理起来也很麻烦，如果处理不好，还是会影响自己的权益和心情。这时候你可以到律图咨询律师，律图上的律师都有官方可核验的执业资质，在处理劳动纠纷方面经验丰富，他们会结合你的实际情况，给你专业的建议，帮你解决后续可能出现的各种问题，让你维权的道路走得更顺畅。