伤残鉴定赔偿工资算基本工资不

在工作中受伤是件让人糟心的事儿，受伤之后进行伤残鉴定，然后获取合理赔偿是咱劳动者应得的权益。但在实际操作中，不少人都有疑惑，伤残鉴定赔偿里的工资到底怎么算，是只算基本工资，还是包含其他部分呢？这直接关系到赔偿金额的多少，所以搞清楚这个问题很有必要。接下来咱就详细说说伤残鉴定赔偿工资的计算问题。

一、伤残鉴定赔偿工资计算依据

伤残鉴定赔偿工资的计算，不是简单地只看基本工资。根据法律规定，这里的工资指的是“本人工资”，是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如小李在一家工厂上班，他每月基本工资是3000元，但加上奖金、津贴等其他收入后，平均月工资能达到5000元，那计算赔偿时就要以5000元为基数，而不是3000元的基本工资。

二、本人工资的构成范围

本人工资包含了计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。也就是说，只要是你在工作中正常获得的、以货币形式发放的收入，都要算进去。像小王是销售人员，基本工资不高，但业绩提成比较可观，那他在计算伤残鉴定赔偿工资时，提成收入也要算在里面。如果用人单位只按照基本工资来计算赔偿，这是不符合法律规定的。

三、协商解决赔偿工资问题

当遇到伤残鉴定赔偿工资计算的问题时，首先可以和用人单位协商。在协商前，要准备好自己的工资条、银行工资流水等能证明自己实际收入的材料。和单位沟通时，要明确表达自己的诉求，说明法律规定的赔偿工资计算方式。比如小张受伤后和单位协商赔偿工资，他拿出了近一年的工资流水，向单位说明应按照实际平均工资计算，最终和单位达成了合理的赔偿协议。

四、投诉与取证途径

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、医院的诊断证明、伤残鉴定报告等。劳动监察部门会对用人单位进行调查。同时，自己也要注意收集证据，比如和单位领导就赔偿工资问题沟通的录音、聊天记录等，这些都能在后续维权中起到作用。

五、诉讼时的注意要点

要是通过投诉还是无法解决问题，那就只能通过诉讼来维权了。在诉讼过程中，要明确自己的诉讼请求，提供充分的证据支持自己的主张。法院会根据法律规定和实际情况进行判决。例如小赵在诉讼时，提供了详细的工资发放记录和伤残鉴定报告，最终法院判决单位按照实际工资标准进行赔偿。

伤残鉴定赔偿问题解决后，可能还会遇到一些后续情况，比如赔偿款的支付时间、方式，以及后续康复治疗费用的承担等。这些问题处理不好，也会给伤者带来不少烦恼。要是你在处理这些问题时遇到困难，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，而且服务边界清晰、责任明确，不会做虚假承诺，能结合你的具体情况，为你提供可行的解决方案，帮你维护好自己的合法权益。