三个月实习期被公司辞退应如何做

刚踏入职场，很多人都要经历一段实习期。在这期间，大家都兢兢业业，就怕出点差错被公司辞退。可有时候，就算自己怎么努力，三个月实习期没过多久，还是收到了被辞退的通知，这时候该怎么办呢？接下来我详细地给大家说说我们都有哪些权益，又该怎么做。

一、了解辞退原因很重要

当公司提出辞退时，第一件事就是搞清楚缘由。如果公司说是因为你不符合岗位要求，得让他们给出具体的事实依据。比如，说你业务能力不行，那得有工作成果不达标之类的证据。

举个例子，小李在实习期间，公司以他工作效率低为由将其辞退。小李就要求公司拿出他效率低的证据，像工作任务完成时间统计、质量对比等。要是公司拿不出来，那这个辞退理由就站不住脚。

二、查看实习协议约定

实习前一般都会和公司签订实习协议，里面会有关于实习期限、辞退条件、补偿等方面的约定。仔细看看协议里公司辞退你的情形是否合理合法。如果协议规定公司无故不能辞退实习生，但公司却这么做了，那就属于违约。

比如，小张的实习协议明确规定，只有在实习考核不通过的情况下公司才能辞退。可公司在没有进行考核的情况下就把他辞退了，这显然违反了协议约定。

三、协商解决是首选

搞清楚情况后，先尝试和公司协商解决。心平气和地和公司沟通，表达自己对这份工作的重视，以及对辞退决定的疑问。如果是因为一些小误会导致被辞退，说不定可以通过协商解决。要是公司辞退不合法，你可以提出合理的诉求，比如继续实习或者要求相应的补偿。

比如小赵，被公司以不适合岗位为由辞退，小赵和公司领导沟通后，发现是因为自己和团队沟通不够，领导对他存在误解。经过诚恳交流，公司决定再给他一次机会。

四、采取投诉、仲裁手段

如果协商没效果，别着急，还有其他办法。可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司的行为进行调查处理。投诉时要带上能证明你实习情况的材料，像实习协议、工资发放记录、工作证等。

要是觉得自己权益受损严重，也可以申请劳动仲裁。仲裁需要准备仲裁申请书、身份证明、证据材料等。证据材料要能证明你的实习情况和公司辞退你的不合理性。

比如小王，被公司无故辞退后和公司协商无果，他就向劳动监察部门投诉，提供了实习协议、考勤记录等材料。经过调查，劳动监察部门责令公司恢复小王的实习。

当你成功解决了实习期被辞退的问题后，可能还会面临一些后续的事情，比如实习证明的开具、实习期间的表现评价会不会影响到你以后找工作等。要是处理不好这些后续问题，可能会给你的求职之路带来一些小麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你处理好后续的事情，让你在职场的道路上走得更加顺畅，更好地维护自己的合法权益。