三个月工资被拖欠，经济补偿金给多少

在职场上，辛辛苦苦工作是为了能按时拿到工资维持生活。可要是遇到不良老板拖欠工资，那可就闹心了。尤其是有的人被拖欠了三个月工资，不仅生活上经济紧张，心里也憋屈得很。这种情况下，大家肯定想知道，除了被拖欠的工资，能不能拿到经济补偿金呢，如果能拿的话又该给多少。下面就来详细说说这方面的问题。

一、能否主张经济补偿金及判断依据

按《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位要向劳动者支付经济补偿。判断是否能主张经济补偿金，关键看用人单位拖欠工资是不是“未及时足额支付劳动报酬”。如果是无故拖欠，毫无正当理由长时间不发工资，那劳动者就有理由主张补偿金。比如某公司效益不错，但就是拖着员工三个月工资不发，也不给明确说法，这就属于无故拖欠。不过，如果用人单位是因为不可抗力等特殊情况，如遭遇自然灾害导致资金周转困难，这种情况下拖欠工资，可能就不属于恶意拖欠，劳动者要主张补偿金就比较复杂。

二、经济补偿金的计算方法

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。打个比方，小李在一家公司工作了三年零四个月，公司拖欠他三个月工资后，他解除了劳动合同。他前十二个月平均工资是五千元，那么他能拿到的经济补偿金就是三个半月工资，也就是一万七千五百元（5000×3.5）。

三、协商索要经济补偿金

劳动者可以先和用人单位协商，要求支付拖欠的工资和经济补偿金。协商的时候要保持冷静，理性表达自己的诉求。可以列出被拖欠工资的明细和根据法律计算出的经济补偿金数额，和用人单位沟通。比如列出自己每月工资多少，拖欠了几个月，根据工作年限算出该拿多少补偿金。谈判过程中要做好记录，万一协商不成，这些记录可以作为以后维权的证据。

四、劳动监察投诉与维权要点

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。去投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己和用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。劳动监察部门会根据提供的材料进行调查，如果情况属实，会责令用人单位限期支付工资和补偿金。

五、申请劳动仲裁需准备的材料

要是对劳动监察部门处理结果不满意，或者用人单位还是拒不支付，劳动者可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工资拖欠和经济补偿金计算依据等证据。仲裁委员会受理后会进行审理，作出裁决。例如小张提交了充分的证据证明公司拖欠工资，仲裁委员会最终裁决公司支付他拖欠的工资和相应的经济补偿金。

拿到经济补偿金后，可能还会遇到用人单位不履行裁决的情况，比如找各种借口拖延支付。这时候该怎么保证自己能顺利拿到钱呢。要是再碰到类似的纠纷，拿不准该怎么解决，不妨到律图咨询专业律师。律图的律师都有合法的执业资质，不会夸大效果，也不做虚假承诺，能结合具体情况，给大家提供靠谱的解决办法。有专业人士的助力，能让维权之路更顺畅。